創(chuàng)業(yè)前你至少要做的創(chuàng)業(yè)準(zhǔn)備

　　創(chuàng)業(yè)成功的魅力始終牢牢吸引著人們的目光，于是越來(lái)越多的人開(kāi)始走上了創(chuàng)業(yè)之路。但創(chuàng)業(yè)路是一條漫長(zhǎng)的道路，中間會(huì)經(jīng)過(guò)各種各樣的困難與問(wèn)題。有所準(zhǔn)備才能更好的克服困難，那么至少要做什么樣的創(chuàng)業(yè)準(zhǔn)備呢?

　　創(chuàng)業(yè)要有足夠的資源

　　很多人在初次創(chuàng)業(yè)的時(shí)候，都是資源十分欠缺的。資源不足，使企業(yè)創(chuàng)業(yè)成功的概率降低，但要有完全充分的資源也是不可能的。在資源具備上，一般來(lái)說(shuō)，要符合兩種條件：一是要有進(jìn)入一個(gè)行業(yè)起碼的資源，另一方面是具備差異性資源。如果任何條件均不具備，創(chuàng)業(yè)成功的可能性很小。資源條件主要包括幾個(gè)方面：

　　業(yè)務(wù)資源：賺錢(qián)的模式是什么;

　　客戶(hù)資源：誰(shuí)來(lái)購(gòu)買(mǎi);

　　技術(shù)資源：憑什么贏取客戶(hù)的信賴(lài)?

　　經(jīng)營(yíng)管理資源：經(jīng)營(yíng)能力如何;

　　財(cái)務(wù)資源：是否有足夠的啟動(dòng)資金;

　　行業(yè)經(jīng)驗(yàn)資源：對(duì)該行業(yè)資訊與常識(shí)的積累;

　　行業(yè)準(zhǔn)入條件：某些行業(yè)受到一些政策保護(hù)與限制，需要進(jìn)入資格條件;

　　人力資源條件：是否有合適的專(zhuān)業(yè)人才。

　　以上資源創(chuàng)業(yè)者也不需要100%的具備，但至少應(yīng)具備其中一些重要條件，其他條件可以通過(guò)市場(chǎng)化方式來(lái)獲取。創(chuàng)業(yè)者如有足夠的財(cái)務(wù)資源，其他資源欠缺也可以彌補(bǔ);如果有足夠的客戶(hù)資源，其他資源的欠缺也容易改變。

　　二

　　先有業(yè)務(wù)，再創(chuàng)業(yè)

　　進(jìn)入該行業(yè)為別人打工，通過(guò)打工的經(jīng)歷來(lái)積累經(jīng)驗(yàn)與資源。那么“學(xué)費(fèi)”自然由別的老板給你付了。

　　很多人創(chuàng)業(yè)是迫于生存的壓力，希望賺多點(diǎn)錢(qián)，過(guò)上較好的生活。因此，在創(chuàng)業(yè)之初，是無(wú)所謂事業(yè)的，創(chuàng)業(yè)選擇極具盲目性，為創(chuàng)業(yè)而創(chuàng)業(yè)，在剛開(kāi)始創(chuàng)之前，進(jìn)入什么行業(yè)，以什么為盈利模式，都是一片茫然。很多創(chuàng)業(yè)者，先將公司注冊(cè)好了，再考慮業(yè)務(wù)范疇。

　　創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)之前，一定要有明確的創(chuàng)業(yè)方向，再?zèng)Q定創(chuàng)業(yè)。假如，選擇了某一個(gè)行業(yè)，創(chuàng)業(yè)前一定要積累一些該行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，收集相關(guān)的資訊，如果有可能，可以先考慮進(jìn)入該行業(yè)為別人打工，通過(guò)打工的經(jīng)歷來(lái)積累經(jīng)驗(yàn)與資源。那么“學(xué)費(fèi)”自然由別的老板給你付了，也就用不著自己創(chuàng)業(yè)時(shí)間交學(xué)費(fèi)，行業(yè)知識(shí)、客戶(hù)資源渠道，盈利模式都有了，再創(chuàng)業(yè)，成功就指日可待了。

　　三

　　團(tuán)隊(duì)的重要性

　　對(duì)于創(chuàng)業(yè)公司來(lái)說(shuō)，必須要有一個(gè)強(qiáng)有力的團(tuán)隊(duì)做支撐，否則一個(gè)人單槍匹馬無(wú)法完成長(zhǎng)遠(yuǎn)的整個(gè)公司運(yùn)作。俗話(huà)說(shuō)“團(tuán)結(jié)就是力量”，這也說(shuō)明了一個(gè)人的努力是加法效應(yīng)，一個(gè)團(tuán)隊(duì)的努力是乘法效應(yīng)。

　　在創(chuàng)業(yè)路上，需要有很多的事要做，找人、找錢(qián)、做運(yùn)營(yíng)、當(dāng)客服等，有時(shí)忙的時(shí)候你是萬(wàn)能的，不忙的時(shí)候也要身兼幾職。

　　所以找一群志同道合的人，非常重要，所謂“人心齊，泰山移”。

　　四

　　內(nèi)部創(chuàng)業(yè)更容易

　　在創(chuàng)業(yè)者中，有幾種成功的類(lèi)型，自己從零開(kāi)始成功者，有技術(shù)與他人合作成功者，在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)成功的，是相對(duì)來(lái)說(shuō)較為容易成功的。一個(gè)創(chuàng)業(yè)者比較好的選擇就是有計(jì)劃與策略地進(jìn)入一家成功公司，先取得老板的信任，再找準(zhǔn)機(jī)會(huì)，建議老板從公司發(fā)展角度投資新項(xiàng)目，這樣創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)就有了，作為項(xiàng)目的提出者，自然會(huì)被老板賦予重任。

　　很多企業(yè)都會(huì)有發(fā)展新項(xiàng)目的需要，如果冒昧地找人投資，合作機(jī)會(huì)不會(huì)太多，關(guān)鍵是一個(gè)信任感的問(wèn)題，萍水相逢，人家為什么要信任?國(guó)內(nèi)企業(yè)管理控制乏力，企業(yè)用人時(shí)，對(duì)忠誠(chéng)度的在意，甚至超過(guò)對(duì)能力的重視。從企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)，有很多有利條件：雄厚資本實(shí)力的支持、管理的指導(dǎo)、綜合資源的共享、業(yè)務(wù)資源的利用、品牌形象借助等，如果創(chuàng)業(yè)公司的業(yè)務(wù)與母體公司的業(yè)務(wù)有延續(xù)性，或關(guān)聯(lián)性，創(chuàng)業(yè)起來(lái)更容易成功。

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