大連高溫補貼的發放標準2017
海濱城市的大連雖然靠海，但夏日的氣溫也是居高不下的，那2017年高溫補貼是怎么發放的?發放標準是什么呢?以下是學習啦小編為你整理的2017大連高溫補貼的發放標準相關資料，希望大家喜歡!
2017大連高溫補貼標準
一、大連高溫補貼標準2017是怎樣的?
遼寧省人力資源和社會保障廳、安全生產監督管理局、衛生和計劃生育委員會、國稅局、地稅局和總工會在《關于調整遼寧省企業高溫津貼標準的通知》，規定我省高溫津貼支付標準為每人每月200元，在每年7月、8月、9月發放。
高溫津貼所需資金由用人單位在企業成本中列支，計入企業工資總額。同時，高溫津貼應當以法定貨幣形式發放給勞動者，不得以實物或有價證券代替。并且，最低工資標準不包含高溫津貼。
二、沒拿到高溫補貼如何維權?
勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求單位發放高溫津貼。因高溫作業引起中暑，經診斷為職業病的勞動者，應享受工傷保險待遇，如果單位不予履行也可提起仲裁。如果對仲裁裁決不服，可以在收到仲裁裁決書之后15日內向人民法院提起訴訟解決。
三、高溫補貼是否需要繳納個稅?
個人所得稅法實施條例第八條第(一)款規定，“工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。”第十條規定，“個人取得的應納稅所得，包括現金、實物和有價證券。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所注明的價格計算應納稅所得額。”
因此，企業以現金或實物發放防暑降溫費等都要并入個人應納稅所得，依法繳納個人所得稅。
2017大連高溫補貼的發放主體
根據《勞動合同法》第二條，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織稱用人單位。23號文明確，雖然夏季高溫津貼的發放主體是企業，但是“有雇工的個體經濟組織、民辦非企業等用人單位參照執行。”
個體工商戶是在法律允許的范圍之內，依法經核準登記，從事工商業經營的自然人。民辦非企業單位是指企業事業單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產舉辦的，從事非營利性社會服務活動的社會組織，如民辦幼兒園，民辦小學、中學、大學，民辦醫院、療養院，民辦藝術表演團體，民辦福利院等。
通過上面我們可以知道大連高溫補貼標準2017的主要標準，符合高溫工作的勞動者每月發放200元的補貼，每年四個月(6月、7月、8月、9月)的發放時間。用人單位如果沒有履行規定的可以在大連勞動監管部門投訴，會根據情節的輕重情況處罰金。
2017大連高溫補貼發放規定
1、用人單位在發放高溫津貼的同時，應根據企業生產特點和具體條件，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，合理增加休息時間，嚴格控制加班加點，保證安全生產，確保勞動者的身體健康和生命安全。
2、用人單位不得因高溫期間停止工作、縮短工作時間而降低或扣減勞動者工資，不得因發放高溫津貼而降低勞動者工資。
3、用人單位對從事室內高溫崗位作業的勞動者，應以本通知月支付標準為計算基數，按勞動者從事高溫作業的實際天數發放高溫津貼。
4、用人單位要加強女工和未成年工保護。不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業及溫度在33℃以上(含33℃)的工作場所作業。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業及《高溫作業分級》國家標準中第三級以上的高溫場所作業。
5、根據工作需要，用人單位已自行制定高溫崗位補貼低于本規定標準的，應按本規定標準執行。高溫津貼應當以法定貨幣形式發放給勞動者，不得以實物或有價證券代替。
6、各級人力資源社會保障部門要會同有關單位加強對用人單位執行高溫津貼標準的監督檢查，對不按規定支付勞動者高溫津貼或違反其它勞動保障有關規定的行為，依法嚴肅查處。各級工會組織要積極做好從事高溫作業勞動者的維權工作，保證職工在生產過程中的安全和身體健康，確保生產經營活動有序進行。
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