工齡補貼的標準是什么2017年

時間：2017-11-09 10:20:02 俏霞20由分享

　　所謂工齡，其實就是指職工參加工作的時間，而且我國法律還規定了根據工齡進行工資的補貼，那補貼的標準是什么呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年工齡補貼的標準相關資料，希望大家喜歡!

　　2017年工齡補貼的標準

　　工齡補貼是對職工在建立住房公積金制度(1992)以前的工作年限內的住房公積金單位資助部分的補貼。1992年6月以后參加工作的職工不享受工齡補貼。

　　工齡補貼標準：

　　每個職工應領取的工齡補貼按下述規定計算：

　　(1)工齡補貼=每平方米年度工齡補貼額×職工工齡×補貼面積

　　(2)每平方米年度工齡補貼額按雙職工65年(男職工35年，女職工30年)內積累的、由單位資助的住房公積金貼現值計算。2000年年度工齡補貼額標準為每平方米(建筑面積)4.09元。

　　(3)職工領取補貼的工齡，從職工參加工作當年起計算至1992年;1992年以前已離(退)休的職工，其補貼工齡計算至國家規定的離(退)休年齡;提前離(退)休的職工，按參加工作之日至實際離退休工齡計算。

　　(4)無房職工可按政府規定的住房補貼面積標準全額計算工齡補貼;未達標職工按已購住房與政府規定的住房面積控制標準的差額計算工齡補貼。

　　一、工資工齡的實施辦法

　　1、將員工總工齡分為兩個部分：

　　(1)社會工齡，即員工非本企業的工作年數;

　　(2)企業工齡，即員工為本企業工作的年數。

　　員工的總工齡=社會工齡企業工齡

　　2、對社會工齡，制定線型分配政策;對企業工齡，根據員工職業生涯拋物線的貢獻規律，按不同年限分階段執行不同分配標準。

　　操作說明

　　1、工齡工資的分配標準因應企業的具體情況而異，各企業可根據自身實際及經濟實力，制定合理的工齡工資分配標準，但應遵循企業工齡工資標準高于社會工齡工資標準、企業工齡工資標準與員工邊際貢獻率掛鉤兩項原則。

　　2、工齡工資的起拿年限以及不同標準的劃分年限亦可根據企業實際制定，但政策制定后，應在較長時期內統一貫徹實施，以保證政策的穩定性和嚴肅性。

　　3、少數社會工齡偏長的員工，因其工齡工資短期內有所降低，可能對此政策持反對意見。但就企業整體而言，企業工齡工資有增無減，所以該政策會得到多數員工的支持。

　　1、有利于體現論功行賞的原則

　　實行拋物線工齡工資政策后，新員工自起拿年限起享受工齡工資，高企業工齡員工則可拿到百元左右。如果企業錄用跳槽的員工已有較長的社會工齡，但其對企業的貢獻卻是從零開始的，因此工齡工資總額相對偏低是合理的。

　　新政策以較低的標準考慮了社會工齡，同時側重于企業工齡的分配，使企業工齡越長，對企業貢獻越大的員工拿到越高的工齡工資，從而明顯拉開了新老員工的工齡工資差距，充分體現了論功行工齡工資賞的原則。

　　2、有利于打破論資排輩的現象

　　如果新老員工之間沒有形成收入差距，企業內部很容易形成論資排輩現象。實施新政策后，企業可以在貫徹執行新工齡工資政策的同時灌輸一種理念，即企業已充分考慮員工的資歷，并在工齡工資的分配上予以充分體現。在其他方面，新老員工一個樣，老員工沒有特權，力戒個別員工自恃長工齡的倚老賣老現象。

　　3、有利于提高員工積極性

　　新政策將工齡工資分為成長期、成熟期和衰退期，并根據邊際貢獻率的不同，制定不同分配標準，充分結合了員工對企業拋物線型的貢獻規律，體現了青年員工漸長，中年員工快長，老年員工慢長的原則。在工資總額變動較少的情況下，工齡工資逐年增長，對提高員工的積極性有著一定的促進作用。

　　4、有利于減少員工流動率

　　員工是企業的寶貴財富，企業應把員工的流動率控制在適度范圍內。員工在新單位工作3年期間屬于職業不穩定期，很容易跳槽，故新政策制定了3年的工齡工資起拿年限。如果員工在3年內跳槽，企業會相應減少部分工齡工資的支出。員工如在企業工作滿3年后跳槽，就不能享受到工齡工資的快速增長，成為員工跳槽的成本之一。

　　另外，如果員工的企業工齡較長，若員工跳槽到其他與本企業相同的工齡工資政策的單位，其跳槽前單位的企業工齡將轉為標準較低的社會工齡，工齡工資總額將相應降低，亦成為員工跳槽的成本之一。