2017北京低溫補貼

　　保護好勞動者的權益，關系到社會的和諧，人們的幸福感和獲得感，如今中央提倡精準施策，而低溫津貼的確是一個很好的施策的機會。以下是學習啦小編為你整理的2017北京低溫補貼，希望大家喜歡!

　　2017北京低溫補貼

　　北京、上海、寧夏等地在制定最低工資標準時，也提到了低溫津貼。上海市明確規定，低溫工作環境下的津貼不作為月最低工資的組成部分，單位應按規定另行支付。

　　內蒙古自治區人力資源與社會保障廳聯合自治區安全生產監督管理局、原自治區衛生廳、自治區總工會出臺文件，規定了高溫高寒天氣室外作業的高溫高寒崗位津貼支付標準。其中發放高寒崗位補貼的范圍是：在零下25攝氏度(含)以下的高寒天氣連續作業4小時(含)以上工作崗位的勞動者。

　　內蒙古自治區人社廳相關工作人員表示，這份高溫高寒崗位津貼支付標準是結合內蒙古的特點制定的，高溫高寒天氣的標準是根據氣象資料確定的。根據規定，高寒崗位津貼應按月發放，每月230元。用人單位可以根據作業區域自然氣候的差異，適當調整區域津貼標準，但不得低于每月230元的標準。

　　環衛代表：發個保暖手套都行

　　市人大代表、東城區環境衛生服務二中心三所所長王立冬提出建議，希望能夠在極寒天氣或者霧霾天氣時，為一線作業的環衛工人發放一些防護裝備，“就算發個厚點的保暖手套，或者發個口罩都行。”

　　王立冬表示，環衛工人尤其是作業在一線的環衛職工一直以來都存在收入待遇低、勞動強度大、勞動條件差的問題。“比如說勞保費，每個環衛工人每個月只有20塊錢，我印象中這20塊錢的標準至少10年沒變過了。”按理說，勞保應該一個月發放一次，但這20塊錢實在太少，按月發放的話買不了什么東西。于是只好將勞保費攢一攢，改成了3個月發一次勞保。“買點肥皂、毛巾、牙膏、手套、口罩之類的防護和衛生用品，口罩也買不起防霧霾的，只能買兩層紗布疊一起那種普通的。”除非是有重大活動，經過層層審批，才可能會有統一的額外補貼。

　　王立冬建議，希望環衛工人的各項福利、補貼都能夠“與時俱進”，根據當前的物價水平適當調整。“我們環衛工人現在是早上5點到中午12點一班，中午12點到晚上7點一班。無論是極寒天氣還是霧霾天，都得按這個時間表進行作業。”王立冬提出，北京是不是也可以根據天氣和自然條件讓環衛工人實行“彈性”工作時間，比如，在霧霾十分嚴重或者天氣過于寒冷的情況下，將作業時間錯后一小時。

　　極寒現場

　　送餐員從來沒聽說過低溫津貼

　　為了御寒，送餐員小萬自己買了2斤羽絨定做了一件超厚的羽絨服，穿在身上像頭笨拙的熊，腿上還綁著護膝，可即使是“全副武裝”，開著電動車一跑起來，“小風一吹，那種小刀拉脖子的感覺，這叫一個‘酸爽’。”他自嘲般地開著玩笑，雙手使勁搓搓已經凍僵的臉，好像生怕臉被凍住了。他告訴記者，干他們這一行，越是天冷訂單越多，手腳凍傷是常事。當記者問起他是否聽說過低溫津貼時，他奇怪地反問：“什么津貼?從來沒聽說過。給不給津貼不要緊，我倒是希望少幾張單子，實在太冷了，我少掙點錢還不行嗎?”

　　低溫津貼和高溫津貼不同，高溫津貼近年來一直比較受關注，但低溫津貼卻基本上沒有什么企業執行。主要原因在于我國的法律法規對于低溫津貼就沒有一個非常明確的規定。只是在《最低工資規定》中有一句“在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除中班、夜班、高溫、低溫等特殊工作環境條件下的津貼后，不得低于當地最低工資標準。”但究竟多少度算是低溫的特殊工作環境，也沒有做明確規定。原勞動部曾經在一個關于法律條文的說明中提過，“低溫作業”指在勞動生產過程中，工作地點平均氣溫等于或低于5攝氏度的作業。法律法規從來沒有針對低溫津貼做出專門的規定，而是將其與夜班、艱苦崗位等情況列在一起，有一些籠統的要求。

　　“實際上，我認為我們應該關注的并不是低溫津貼，而是勞動關系中的低溫保護問題。”金曉蓮強調，落實勞動者在低溫環境下的勞動條件，盡可能地采取防護措施，避免勞動者在低溫的環境中工作太長時間，保護他們的身體健康，這才是我們應該關注的重點問題。如果僅是發放了幾百元的低溫津貼就可以要求員工頂風冒雪地在酷寒中苦熬也是不合理的。“這幾天我聽廣播，聽到環衛集團說給環衛工人配備了自發熱的衣服和鞋子，這就是一種很好的保護方式。”

　　2017低溫補貼實施現狀

　　人力資源和社會保障部稱，所謂極寒地區津貼本質上屬于艱苦崗位津貼，由企業自主確定，國家沒有制定統一政策。

　　實際上，目前我國各省份在發放“低溫津貼”方面出臺的相關規定的確不盡相同。低溫補貼雖有規定，但沒有相應的實施細則，從而成為了“紙面上的權利”。

　　國外經驗借鑒

　　韓國

　　在韓國，雖然冬季的溫度不會特別低，甚至比中國北方還要高一些，但是為了保障安全，韓國基本不會進行冬季室外作業。

　　德國

　　德國于1996年就出臺了專門的勞動保護法，根據該法，雇主是有義務在危險工作或是極端條件下的工作中為從業者提供額外的保護，除此之外雇員可得到相應的津貼。這些危險工作包括物理的、化學的、生物的、氣候的等各個方面。

　　低溫作業如何防護?

　　2015年11月，由北京市安全監管局組織制定的北京市地方標準《低溫作業職業衛生技術規范》公開征求意見，意見稿提出：

　　每日低溫作業時間不宜超過4小時。

　　用人單位應組織低溫作業人員進行職業健康檢查，將檢查結果存入職業健康監護檔案，并書面告知職工。

　　年齡在50歲以上且患有高血壓、心臟病、胃腸功能障礙等疾病的人員，不宜從事低溫作業。

　　應對低溫作業人員進行上崗前、在崗期間的職業衛生培訓。

　　女職工在經期不宜從事低溫、冷水作業。