2017年國家生育補貼政策中的補貼標準是什么

　　國家因職業婦女在生育時期而離開工作崗位給予生育津貼，以下是學習啦小編為你整理的2017年國家生育補貼政策中的補貼標準是什么，希望大家喜歡!

　　2017年國家生育補貼政策中的補貼標準

　　生育津貼的領取金額=生育時職工所在單位職工上年度月平均工資÷30天×產假天數

　　注意，這里的關鍵點在于：生育津貼的基數是根據生育職工所在單位職工的月平均工資，而不是職工個人的繳費基數。其中，產假天數規定如下：

　　1、正常分娩的，產假 98 天(含產前假 15 天);

　　2、7個月以上(含)生產或早產的，按正常分娩對待;

　　3、分娩時遇有難產實施剖宮產、助娩產手術的，產假增加 0.5 個月;

　　4、多胞胎生產的，每多生產一個嬰兒，產假增加 0.5 個月;

　　5、妊娠不滿 3 個月流產(含自然流產、人工流產)的，產假 1 個月;

　　6、妊娠3個月以上、7個月以下流產、引產的，產假1.7 個月。

　　舉個列子：

　　某職工剖腹產生育了一個寶寶，生育時按 3000 的繳費基數參保杭州，其所在單位職工上年度月平均工資為 5800 。按照杭州市的規定，剖腹產的產假天數為 113 天，那她能領取的生育津貼金額為：5800 ÷ 30 × 113 =21846.67 元。

　　國家生育補貼政策的待遇

　　(一)產假是指國家法律、法規規定，給予職工在生育過程中休息的期限。具體解釋為女職工在分娩前和分娩后的一定時間內所享有的假期。產假主要作用是使女職工在生育時期得 到適當的休息，使其逐步恢復體力，并使嬰兒得以受到母親的精心照顧和哺育。 中國在80年代以前，把懷孕、生育和產后照料嬰兒的假期規定為56天。1988年公布《女職工勞動保護規定》后，對原規定作了很大的修改。現法定正常產產假為98天，其中產前假期為15天，產后假期為83天。難產的，增加產假15天。若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產假15天。流產產假以4個月劃界，其中不滿4個月流產的，根據醫務部門的證明給予15-30天的產假;滿4個月以上流產的，產假為42天。很多地區還采取了對晚婚、晚育的職工給予獎勵政策，假期延長到180天。

　　(二)生育津貼

　　國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。中國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況。

　　(三)醫療服務

　　生育醫療服務是由醫院、開業醫生或合格的助產士向職業婦女和男工之妻提供的妊娠、分娩和產后的醫療照顧以及必須的住院治療。生育醫療服務是生育保險待遇之一。各國的生育保險提供給懷孕婦女的醫療服務的項目不同，一般是根據本國的經濟實力和社會保險基金的承受能力，制定相應的服務范圍。大多數國家為女職工提供從懷孕到產后的醫療保健及治療。我國生育保險醫療服務項目主要包括檢查、接生、手術、住院、藥品、計劃生育手術費用等。

　　國家生育補貼的申報條件

　　1、已參加生育保險且在享受生育保險待遇前由用人單位為該職工連續繳費滿一年以上(含一年)。

　　2、符合法定生育條件并履行規定手續生育(含流產)或實施計劃生育避孕節育情況檢查、避孕節育手術和復通手術。

　　四、2017年男職工生育津貼報銷條件。男職工實施計劃生育手術費，配偶無工作單位，符合生育政策，報銷生育醫療費用或計劃生育手術費，但不享受生育津貼。

　　五、2017年生育津貼參保范圍。國家機關、企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶，及其全部職工和雇工。

　　國家生育補貼的申報流程

　　報銷需在產后3個月之內辦理，社保每月5日-25日受理。

　　收集相關四證(原件和復印件)，產后3個月內報女方單位人力資源部->個人填寫并由單位蓋章—>個人執此表到愛人單位人力資源部蓋章并雙方本人簽字，返還女方單位人力資源部—>女方單位每月5日-25日報社保申報—>到帳后發還本人。