2017年關于產婦生育津貼的規定
生育津貼即為產假工資，相當于女職工在生育期間的工資，是由生育保險基金支付的，那么關于產婦生育津貼的規定是什么呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年關于產婦生育津貼的規定相關資料，希望大家喜歡!
產婦生育津貼的規定
生育津貼即為產假工資，相當于女職工在生育期間的工資，是由生育保險基金支付的。一直以來，生育津貼是按照女職工本人生育當月的繳費基數計發。2012年起，生育津貼調整為以職工所在用人單位月繳費平均工資為基數，除以30天再乘以產假天數計發。
一般來說，單胎產假最長為4個月。假如一名女職工所在單位上一年月繳費平均工資是3000元，她生育前后共120天產假。那么她享受的生育津貼的標準就是3000元除以30，再乘以120，則她在產假期間共可得工資12000元。
生育津貼高于本人產假工資標準的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。
產婦生育津貼的報銷條件
參保職工需在分娩前連續繳費9個月
為維護生育保險基金安全，生育保險規定領取生育津貼需有連續9個月的繳費，避免選擇性參保。
女職工分娩前生育保險連續繳費不足9個月，其生育津貼由用人單位支付;如參保職工分娩前連續繳費不足9個月，分娩之月后連續繳費滿12個月的，職工的生育津貼由生育保險基金予以補支。補支標準為申報領取津貼之月，用人單位職工月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數。
產婦生育津貼報銷流程
報銷需在產后3個月之內辦理，社保每月5日-25日受理。
收集相關四證(原件和復印件)，產后3個月內報女方單位人力資源部->個人填寫并由單位蓋章—>個人執此表到愛人單位人力資源部蓋章并雙方本人簽字，返還女方單位人力資源部—>女方單位每月5日-25日報社保申報—>到帳后發還本人。
生育津貼補助金額=準媽媽所在工作單位月繳費平均工資÷30×產假天數
注：準媽媽所在工作單位月繳費平均工資：指的是其上年度每個月平均工資，而上年度月工資為按照繳納“五險一金”時工資總額為依據。
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