2017年大學生就業補貼的發放標準
小微企業要想招到高校人才，獲取補貼，僅靠政策上的支持是遠遠不夠的，還需要小微企業自身的改善，目前大學生就業補貼是對符合條件的困難家庭高校畢業生靈活就業后申報并繳納社會保險費，給予50%補貼，那么大學生就業補貼的發放標準是什么呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年大學生就業補貼的發放標準相關資料，希望大家喜歡!
大學生就業補貼發放標準
1、應屆畢業生就業補貼：
對在中小微企業實現就業，簽訂1年以上期限勞動合同并按規定參加社會保險的應屆高校畢業生，給予一次性2000元的就業補貼。以上所需資金從就業專項資金列支。
2、聘用應屆畢業生的小微型企業的社保優惠：
對小型微型企業新招用畢業年度高校畢業生，簽訂1年以上勞動合同并按時足額繳納社會保險費的，給予1年的社會保險補貼，政策執行期限截至2015年年底
3、各地區、各有關部門要消除高校畢業生在不同地區、不同類型單位之間流動就業的制度性障礙。省會及以下城市要放開對吸收高校畢業生落戶的限制，簡化有關手續，應屆畢業生憑《普通高等學校畢業證書》、《全國普通高等學校畢業生就業報到證》、與用人單位簽訂的《就業協議書》或勞動(聘用)合同辦理落戶手續;非應屆畢業生憑與用人單位簽訂的勞動(聘用)合同和《普通高等學校畢業證書》辦理落戶手續。高校畢業生到小型微型企業就業、自主創業的，其檔案可由當地市、縣一級的公共就業人才服務機構免費保管。辦理高校畢業生檔案轉遞手續，轉正定級表、調整改派手續不再作為接收審核檔案的必備材料。
大學生就業補貼申報材料
1.高校畢業生身份證、畢業證書原件及復印件、銀行卡;
2.《高校畢業生就業補貼企業申報表》或《高校畢業生就業補貼個人申報表》(可下載，預申報的可到辦理現場填寫);
3.人力資源服務機構派遣就業的高校畢業生還須提供派遣協議復印件和用工企業出具的用工證明。
4.高校畢業生在同一法人代表企業之間或同一集團公司控股50%以上的子公司間流動就業，視作同一家企業就業，由集團公司提出申報，并提供同一法人代表的企業營業執照副本及復印件或集團公司與子公司的股權關系證明。
5.高校畢業生在兼并重組或合并分立企業就業的，兼并重組或合并分立前后的企業可視作同一家企業，申報時需提供企業工商注銷或變更證明。
大學生就業有五大權益
試用期權益
新入職的大學生，多還在試用期里。小編提醒，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
試用期最長不能超過6個月，在和企業協商試用期的時候請一定注意。值得注意的是，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
加班工資
法定節假日加班工資 = 加班工資基數÷21.75×天數×300%
法定節假日小時加班工資 =加班工資基數÷21.75÷8×小時數×300%
休息日加班工資 =加班工資基數÷21.75×天數×200%
休息日小時加班工資 =加班工資基數÷21.75÷8×小時數×200%
平日延時加班工資 =加班工資基數÷21.75÷8×小時數×150%。
注意：針對通常情況而言，只有休息日(一般是周六日)的加班才是可以安排調休的(如果不能補休，就得給加班工資)，延長時間的加班與法定休假日的加班，依然應當支付加班工資。
帶薪年休假
《職工帶薪年休假條例》規定，職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
用人單位經職工本人同意，不安排職工休年假，而且未休年假期間的工資已經正常發放的，用人單位只需再支付勞動者日工資收入的300%就可以了。
五險一金
這項重要的權益保障生活的方方面面，值得每個身在職場的勞動者關注。
根據規定，企業必須給職工繳足“五險一金”，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金為企業和職工共同繳納，工傷保險和生育保險為企業繳納。
工齡
職場人工作時間久了，工齡自然會增加，它能影響你的諸多權益。
①工齡影響工資收入：有的單位會根據職工的工作年限來確定基本工資;在各類職稱評定中，一般都會對工作時間做出一定限制。而職稱評定又會間接影響到工資收入。
②工齡決定帶薪年休假天數。
③工齡決定醫療期：醫療期與勞動者的實際工齡以及在本企業的工齡有關。依據工齡的長短，勞動者可以享受到三個月到二十四個月的醫療期。
④工齡影響病假工資、疾病救濟費。
⑤工齡影響勞動補償金。
⑥工齡事關養老金福利：一般情況下，被確認為幾年工齡，視同繳納幾年社保，工齡越長，享受的福利待遇越高。
⑦工齡影響出境地定居離職費。
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