2017年武漢市高溫補貼發放沒有
近年來,由高溫引起的安全事故頻頻出現,可依舊不足以引起廣大人民群眾的關注。為了保障勞動者的身體健康,國家頒布了一系列的通知規定。其中就有高溫津貼，那么武漢市高溫補貼發放了沒有呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年武漢市高溫補貼發放沒有相關資料，希望大家喜歡!
武漢市高溫補貼發放沒有
武漢市夏天高溫補貼是為保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。高溫津貼標準包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標準發放津貼;不能采取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標準發放。
武漢市高溫補貼發放標準
用人單位對在崗職工發放高溫津貼的標準由原來的每人每天8元，調整為每人每天12元。
勞動者在高溫天氣停工，不能停發工資。
如果用人單位在勞動者從事高溫作業情況下無故的、不及時的發放高溫津貼，勞動者可以尋求司法救濟。
如果勞動者在高溫天氣停工，不能停發工資。用人單位應該按照規定來執行，根據生產特點和具體條件采取合理的工作時間、輪換作業，適當的增加高溫作業環境下的勞動者的休息時間，減輕勞動強度，減少高溫時段的室外作業等措施。因為高溫天氣停止工作縮短工作時間，用人單位不得扣除或者降低勞動者的工資。
武漢市高溫補貼發放辦法
按我市有關文件規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)
露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)，應向勞動者支付高溫津貼。高溫津貼標準為每人每天8元。執行時間為每年7、8、9三個月，按實際工作日計算。如果用人單位不按規定發放。勞動者可向用人單位主管部門或勞動保障監察部門舉報、投訴。(記者 胡繼權)
武漢高溫津貼每人每天8元 不得以降溫飲料充抵
日前，國家安監總局、衛生部、人社部、全國總工會對1960年公布的《防暑降溫措施暫行辦法》進行修訂，制定了《防暑降溫措施管理辦法》。
市安監局有關負責人介紹，新辦法對高溫天氣下室外露天作業時限及勞動者高溫津貼等均做出明確規定：勞動者從事高溫作業的，享受崗位津貼;用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應給勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。
針對原來出現過的克扣或變相減少勞動者高溫保護和津貼的現象，新辦法明確，用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品;不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料;防暑。
新辦法還特別指出，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
新辦法對于高溫天氣下作業的溫度界限劃定更加明晰：規定日最高氣溫達到40℃以上，當日應停止室外露天作業;日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，勞動者室外露天作業時間一天累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，且不得安排室外露天作業勞動者加班。
此外，辦法規定在高溫天氣來臨之前，用人單位應對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查，不得安排懷孕女職工和未成年職工在35℃以上的高溫天氣時從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。
用人單位應向勞動者提供符合要求的個人防護用品，并督促和指導勞動者正確使用。勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。
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