2017年云南省有沒有發放高溫補貼
目前全國各地已陸續進入高溫季節，一些地區已經出現高溫天氣。在高溫天氣中，不少長期在高溫環境中工作或者在戶外的務工人員有國家規定的高溫補貼。那么云南省有沒有發放高溫補貼呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年云南省有沒有發放高溫補貼相關資料，希望大家喜歡!
云南省有沒有發放高溫補貼
各州、市人力資源和社會保障局，中央駐滇企業，省屬企業：
為貫徹落實《關于印發防暑降溫措施管理辦法的通知》(安監總安健〔2012〕89號)精神，切實保護高溫作業、高溫天氣作業勞動者安全和身體健康，經省人民政府同意，現就云南省實施企業高溫津貼有關事項通知如下：
一、企業安排勞動者在高溫天氣(日最高氣溫達到35℃及以上)從事室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者發放高溫津貼，企業高溫津貼發放標準為每人每工作日10元。日最高氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺站發布的為準。
二、高溫津貼是對勞動者在特殊勞動環境下付出的額外勞動消耗所給予的必要補償，應在企業“應付工資”項下列支，納入企業工資總額。
三、企業應結合生產經營特點和具體工作條件,通過集體協商、簽訂集體合同、制定規章制度等方式，依法建立健全高溫津貼支付制度。企業不得因高溫停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資，不得因發放高溫津貼而降低勞動者工資。最低工資標準不包含高溫津貼。
四、企業在發放高溫津貼的同時，應遵守國家《防暑降溫措施管理辦法》，落實高溫作業勞動保護措施，并根據本單位實際，合理安排職工工作，適當調整高溫、露天作業人員的作息時間，增加休息，減輕勞動強度，減少或停止高溫時段露天作業，嚴格控制加班加點，確保勞動者身體健康和生命安全。
五、各級人力資源和社會保障部門要加強對企業執行高溫津貼標準情況的監督檢查，企業未按規定支付勞動者高溫津貼的，勞動者有權向人力資源和社會保障部門投訴舉報或依法申請勞動爭議仲裁。
六、國家機關、事業單位、社會團體、個體經濟組織、民辦非企業單位等其他用人單位安排與其建立勞動關系的勞動者高溫作業或高溫天氣作業的，高溫津貼發放依照本通知執行。
七、本通知自發布之日起執行。
發放高溫補貼的注意事項
1、氣溫達37℃以上，下午暫停戶外施工
日最高氣溫達到39℃以上，當日應當停止戶外露天工作;
日最高氣溫達到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天戶外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應當暫停戶外露天工作;
日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續作業時間，并且不得安排戶外露天作業勞動者加班。
2、孕婦工作環境不能超33℃
用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業場所工作。
3、工作中暑致死視為工傷
勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經省衛生行政部門批準的職業病診斷機構診斷為職業病的，可依法申請工傷認定。勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時內經搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。
4、“清涼飲料”不能抵補貼
除了發放高溫補貼，用人單位還應當向從事露天工作和室內高溫工作的勞動者，免費提供符合食品安全標準的清涼飲料，但提供的清涼飲料不能抵扣高溫補貼。按照《關于高溫津貼發放的管理辦法》規定，用人單位應當按月發放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數額，并應保存高溫津貼的發放記錄至少二年。勞動者從事高溫作業情況以及高溫津貼發放情況，由用人單位承擔舉證責任。
高溫補貼要不要交個人所得稅
《中華人民共和國個人所得稅法》規定，工資、薪金所得是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職、受雇有關的其他所得。從范圍上包括單位財會、勞資、工會、后勤和其他部門發放的種類與任職受雇有關的一切所得。
個人所得稅是調整征稅機關與自然人(居民、非居民人)之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發生的社會關系的法律規范的總稱。
個人所得稅的納稅義務人，既包括居民納稅義務人，也包括非居民納稅義務人。居民納稅義務人負有完全納稅的義務，必須就其來源于中國境內、境外的全部所得繳納個人所得稅;而非居民納稅義務人僅就其來源于中國境內的所得，繳納個人所得稅。
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