2017廣東中山產假規定有多少天
我們都知道廣東規定著女職工是依法享受產假的假期的，并且還有正常領工資，那中山的產假是可以休幾天?以下是學習啦小編為你整理的2017廣東中山產假規定有多少天相關資料，希望大家喜歡!
2017廣東中山產假規定天數
1、基本產假98天+30天計劃生育獎勵(即二孩以內)假=128天
2、生育時遇有難產的(如剖腹產、ⅲ度會陰破裂者)，可增加產假30天;
3、懷孕不滿四個月流產的，根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假;
4、懷孕四個月以上(含四個月)流產的，給予42天產假;
5、女職工產假期滿上班，應允許有一至兩周的適應時間，使其逐漸恢復原勞動定額。因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定辦理。
2017廣東中山產假工資支付標準
問：您好,我所在公司將工資分為基本工資500+崗位工資1150+浮動工資460+績效工資690,并規定產假期間只發放基本工資500元,請問這樣合法嗎?
答：這種規定是不合法的 ，應當按照全勤支付工資。
問：我于2008年2月15日開始休產假，按規定可以休到5月31日止。因我公司屬私人企業，沒有幫我們購買生育保險，請問在休產假期間，公司是否要支付我薪水?
如在休產假期間我上班，那么上班工資是否再另算(即公司應付我休產假的薪水+上班工資)?
答：根據《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》第六條規定：女職工生育，產假90天，其中產前休假15天。難產的增加產假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產假15天。領取<獨生子女優待證>> 者增加產假35天， 產假期間給予男方看護假10天。
第七條:職工享受節日休假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假期間，企業應按勞動合同規定的工資標準支付工資。其中，參加了生育保險的企業，女職工產假工資，可按當地生育保險規定的標準發給。
至於你說的另算工資可能性好像不大.
問：你好，我今年請了三個月的產假，產假期間公司支付了基本工資(月薪減去獎金部分)，現在年終算雙薪的時候(月薪乘以出勤月數)，卻只算了我9個月的出勤，因此只發給我75%的雙薪。我可以依據“《深圳市員工工資支付條例》第二十二條員工依法享受產假、看護假、節育手術假等假期的，用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資”，要求公司支付全額雙薪嗎?謝謝!
答一：你是什么性質的公司，在我們的支付勞動報酬中，沒有規定雙薪是國家的法定項目。因此，相應沒有對雙薪的支付的法定折算方式，本律師辦過如你那樣的算法，還有規定凡是不到工作崗位上班的，累計幾天就不給雙薪。外資年關只發紅包，每人不一樣，還保密，不許打聽。僅供參考。
答二：可以。產假期間視同員工正常上班。實際上公司不發你獎金也是不合法的，如果這個獎金是每月都有的。
2017國家規定的產假
必須享受的休假
1.產假：98天+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。
2.產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)
3.產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
4.授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。
可以請的假
1.產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。”
2.哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。
3.保胎假：醫生開證明，按病假待遇。
4.由于各地的實際情況不同，建議準媽咪到當地相關部門咨詢清楚，以免擺烏龍。
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