2017年產假天津規定難產休多久

時間：2017-09-06 13:56:19 俏霞20由分享

　　2017年天津市表決通過的《天津市婦女權益保障條例》規定，產假有所增加，那難產的產假是有多少天的呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年產假天津規定難產休多久相關資料，希望大家喜歡!

　　2017年天津難產產假規定

　　難產產假比較長，剖腹產、III度會陰破裂：98天基礎上增加30天;吸引產、鉗產、臀位產：98天基礎上增加15天。

　　天津市十六屆人大常委會第三十一次會議審議通過了《天津市婦女權益保障條例》，按照新規，明年3月起，天津女職工在原有的128天生育假(產假)之后，經用人單位同意，還可休六個月哺乳假。如果按每月30天計算，女職工生孩子最多可休假308天。

　　該條例將于2017年3月1日起正式施行，這是全國首部省級體現地方特色、系統全面的婦女權益保障條例。

　　為了提高婦女參政議政水平，條例規定重視對婦女的培養、選拔和任用，逐步提高婦女在領導和管理崗位中的比例。全市各級人民代表大會換屆選舉時，應當逐步提高婦女代表比例，正式代表候選人中婦女的比例一般不低于候選人總數的百分之三十。

　　在消除就業性別歧視方面，規定用人單位在招用聘用人員時，應當向婦女提供平等的就業機會和職業待遇，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得提高對婦女的招用聘用標準或者設置排斥婦女平等就業的條件，不得以性別或者變相以性別為由拒絕、限制招用聘用婦女。用人單位在與女職工簽訂的勞動合同或者聘用合同中，不得有限制女職工結婚、生育等內容。

　　對于女職工普遍關心的哺乳假問題，條例規定女職工生育假(產假)期滿后，因撫育嬰兒確有困難的，經本人申請，用人單位同意，可以休不超過六個月的哺乳假。哺乳假期間的工資，雙方有約定的，按照約定計發;無約定的，按照本人基本工資的百分之八十計發。女職工休哺乳假，不影響本人的晉級、工資調整和工齡連續計算。

　　2017年天津陪產假多少天

　　根據新修訂的《天津市人口與計劃生育條例》規定，符合法律、法規規定生育子女的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加生育假(產假)三十日。不能增加生育假(產假)的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。實行生育保險制度后參加保險的，按照保險的規定執行。晚婚、晚育假期間工資照發，其他福利待遇與國家規定的婚假、產假相同。因此，天津市陪產假為：7天。

　　對符合計劃生育規定安排生育的女職工，其產假按下列情況分別確定：1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。2、難產，增加產假15天。3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假。5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　此外,《天津市人口與計劃生育條例》規定女職工可以延長30日，因此，一般而言，女職工產假為：128天。

　　2017年天津產假期間有什么待遇

　　1、孕期安排?！杜毠趧颖Ｗo規定》第七條規定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間。對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動。在勞動時間內應當安排一定的休息時間。”

　　2、產假時間?！杜毠趧颖Ｗo規定》第八條第一款規定：“女職工產假為98 天，其中產前休假15 天。難產的增加產假15 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15 天。”2012年4月18日國務院常務會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案調整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規范了產假待遇。

　　3、流產產假。《女職工勞動保護規定》第八條第一款規定：“女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。”具體時間可以根據各地各行業的規定或由所在單位酌情考慮。