2017年男陪產假的工資是怎么算

時間：2017-09-25 11:28:04 俏霞20由分享

　　2017年都說男女平等，國家規定女性是有產假的休假假期的，那男方也是有陪產假的，那陪產假期間有沒有工資的呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年男陪產假的工資是怎么算相關資料，希望大家喜歡!

　　2017年男陪產假的工資計算

　　凡參加生育保險的男職工，休陪產假期間的工資都由生育保險基金支付。工資標準按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數計算。假如所在的企業或者單位沒有參加生育保險，則假期期間的基本工資由企業支付。

　　值得一提的是，很多地區的男士是沒有陪產假的，一旦要休陪產假，則需要按照病假的標準來申請假期，假期期間不但沒有工資，由于出勤率不夠，則要扣除相應天數的基本工資。所以陪產假有無工資，工資的標準都要依據你所在的地區、所在的單位或者企業而定。

　　在了解了男士陪產假的天數、男士陪產假的工資水平后，許多男士開始回歸家庭，選擇在妻子最需要他的時候放下工作陪在她的身邊?怎樣申請陪產假成了他們的一個難題。關注大眾養生網百科，讓我們來告訴你。

　　陪產假的申請很簡單，只需要憑借結婚證明和妻子的懷孕預產期證明向人事部門提出休陪產假即可。填寫好請假單，人事部門批準就可以安心休假了。如果所在企業沒有陪產假，那么就以病假或者其它名義請假吧。不過這樣做之后，表示你請假期間不但沒有薪水進賬還要被倒扣。

　　陪產假，又名陪護假，即女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。目前，勞動法等相關法律法規并未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見于各地的計劃生育條例中。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。

　　多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。

　　在男方的陪產、護理假方面，目前屬云南和河南最長，云南給予男方護理假30天，河南給予1個月時間。其次是內蒙古、廣西和寧夏，這三地產婦的配偶均有25天的護理假。

　　陪產假不能延長，但是想要延長假期則有三個方法：

　　1、申請病假，陪產假結束后，以病假的名義向所在單位或者公司申請病假，如果公司批準，那么你就可以休假了。

　　2、將公司原本定好的年假提前休，但是以后可能就沒有假期了。

　　3、男方休晚育假30天。但是這里要注意的是，男方休了晚育假后，女方就不能休晚育假了。

　　這里要說明的是國家規定是有晚育陪產假的。但是只供一方享有，就是說如果女方享有30天晚育假，那么男方就不能享有。反之男方享有，女方就不能享有。所以在晚育假期的分配上，男女雙方要安排好。晚育陪產假和晚育假一樣，都是30天。