2017年產假新規定廣東休多少天
2017年廣東的產假進行了調整，對產假的天數進行了相應的增加，那產假是怎么規定的呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年產假新規定廣東休多少天相關資料，希望大家喜歡!
2017年廣東產假新規定休幾天
廣東產假新規定178天。
原條例規定，“符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假”。加上98天順產假后，廣東省女職工產假最少為128天，剖腹產等難產的情況可增加30天，即158天。
而此次新條例，決定將女職工符合法律、法規規定生育子女的獎勵假，從三十日延長至八十日。這意味著，廣東省女職工產假將由最少128天延長至最少178天。
也就是說，從今天開始——
順產：98天+80天獎勵假=178天
剖腹：98天+80天獎勵假+30天破腹產假=208天
最新消息：正在休產假的也能延長50天!
消息公布后，很多剛生完孩子的媽媽都在問：“我剛好在休產假，也能享受這50天的延長假嗎?”
最新獲悉，答案是確定的!廣東省衛計委表示，正在休產假的人也能享受。
2017年廣東二胎產假怎么放
日前，《廣東省人口與計劃生育條例修正案(草案)》提交審議。草案規定，“符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。”按照這一規定，廣東省女職工在享受現行《女職工勞動保護特別規定》的98天產假后，加上30天延長假期，產假最少為128天。
在“二孩”政策全面實施之際，延長女職工產假無疑是大快人心的喜事。廣東省擬出臺具體規定，將女職工的產假延長30天，讓女職工至少能夠享受128天的產假，彰顯了政策人性關懷的善意。這對進一步確保人口結構優化“二孩”政策的全面落地生根，無疑意義重大。
然而，“天下之事，不難于立法，而難于法之必行。”一紙規定盡管看上去很美，但未必能在實踐中能夠真正得到不折不扣的執行。筆者以為，就現實大的語境而言，要讓這一惠民政策名至實歸，至少要解開三道“扣子”。
第一道“扣”，要切實解開利益博弈的糾結。女職工產假延長后，企業的用工成本直接增加，對于以利益為核心的企業來說，難免對此有所抵觸。根據法律規定，生育假屬于法定假期，是不能扣除任何工資的。執行女職工產假延長的規定，企業不但要支付女職工產假期間的工資，而且還要另外請人承擔休產假女職工的工作，相應地又要增加一筆不菲的工資，企業顯然對此有所顧慮。尤其是私營企業，女職工休產假的所有開支均由企業自身承擔，無形中增大了經營成本。在這種情況下，政府的鼓勵扶持就顯得至關重要。政府可以制定配套政策，采取靈活方式減輕企業尤其是私營企業的負擔，打消他們因執行產假延長之規定而對經營成本增加的顧慮。
第二道“扣”，要切實解除女職工就業隱性歧視的憂慮?，F實中，不少企業為減少女職工產假延長而產生的用工成本，往往會以更隱蔽的手段對女職工的就業設置諸多門檻，職場隱性歧視成為不少女職工生育時就業最直接的“攔路虎”。雖然《勞動法》禁止因生育歧視婦女就業，但在執行過程中常常跑調變樣，因此需要更有執行力的配套制度保障，免除女職工的近憂遠慮。
第三道“扣”，要切實解決女職工休產假后的崗位調劑難題。女職工休產假，最直接的現實問題是產假期間的崗位接替問題。此前，教育系統的不少女教師“扎堆兒”休產假而導致的學校“無人授課”之尷尬，即是明證。有鑒于此，科學合理地應對女職工休產假的崗位調劑難題，也成了女職工產假延長之規定能否真正落地要掃除的實際障礙。
2017年廣東產假工資的規定
(1)《廣東省人口與計劃生育條例》
第三十條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
(2)《廣東省職工生育保險規定》
第十二條 用人單位已經按時足額繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第十三條 職工享受的生育醫療費用包括下列各項：
(一)生育的醫療費用，即女職工在孕產期內因懷孕、分娩發生的醫療費用，包括符合國家和省規定的產前檢查的費用，終止妊娠的費用，分娩住院期間的接生費、手術費、住院費、藥費及診治妊娠合并癥、并發癥的費用。
(二)計劃生育的醫療費用，包括職工放置或者取出宮內節育器，施行輸卵管、輸精管結扎或者復通手術、人工流產、引產術等發生的醫療費用。
(三)法律、法規、規章規定的其他項目費用。
職工未就業配偶享受的生育醫療費用待遇，參照職工所在統籌地區城鎮居民基本醫療保險生育醫療待遇標準執行。
從生育保險基金中支付生育醫療費用，應當符合國家和省規定的生育保險藥品目錄和基本醫療保險診療項目、醫療服務設施標準。不屬于生育保險基金支付范圍的生育醫療費用，按照規定納入基本醫療保險基金支付范圍。
第十五條 職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。
用人單位上年度職工月平均工資，按照社會保險經辦機構核定的本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數之和確定。用人單位無上年度職工月平均工資的，生育津貼以本單位本年度職工月平均工資為基數計算。
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