2017年廣州產假工資是如何發放

時間：2017-09-18 14:15:07 俏霞20由分享

　　2017年按照國家的規定女職工懷孕是有一定時間的產假的，并且產假期間是還有工資的，那廣州的產假是怎么規定的呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年廣州產假工資是如何發放相關資料，希望大家喜歡!

　　2017年廣州產假工資怎么發放

　　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

　　女職工生育享受不少于90天的產假。

　　我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關于產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。

　　機關、事業單位女職工產假期間，根據《人事部關于機關、事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知》(1994年2月24日)規定，女職工在國家規定的產假期間，其工資按下列各項之和計發：

　　1、機關實行職級工資制度的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資;

　　2、機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級(職務)工資與按國家規定比例計算的獎金;

　　3、機關普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金;

　　4、事業單位職工，為本人職務(技術等級)工資與按國家規定比例計算的津貼(其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼)。

　　廣州產假工資和社保津貼能否兼得

　　根據生育保險的相關規定，在生育期間，公司已經交納了生育保險，為此職工只能依法享受生育津貼和醫療津貼，不應享受適用雙倍工資。

　　生育保險是為了保障職業女性不因生育而減少收入。社保機構按規定標準撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用于職工在生育、產假內應享受的工資及福利待遇。撥付費用低于職工本人工資的，其差額由單位補足;高于職工工資的，結余歸入單位的職工福利費。也就是說，單位支付了產假工資就無需再向個人支付生育津貼。