2017年山西教師產假的新規定
根據我國的法律規定，在職的女性在生產后是享受產假的休假時間的，那山西的教師產假是多少天呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年山西教師產假的新規定相關資料，希望大家喜歡!
2017年山西教師產假規定
山西省十二屆人大常委會第二十四次會議20日表決通過了關于修改《山西省人口和計劃生育條例》的決定，修改后的《條例》明確，今后只要是符合《條例》規定的，無論是生育一孩、兩孩還是符合條件依法生育三個及以上子女，都可以獲得女方延長產假和男方享受護理假的獎勵。婚假、產假、護理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。
陪產假規定2017相較于之前晚婚晚育多了大約有30天的假。這意味著一對夫妻從結婚到生育一孩、二孩時，所能享受到的法定假期在增長。凡符合法律法規規定生育的，不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規規定再生育的，都可以享受增加30天產假的優待;同時，丈夫的陪產假從10天增加到15天。
國家規定產假天數具體如下：
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;
2、難產，增加產假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;
2017年山西教師產假工資計算
國務院《女職工勞動保護特別規定》適用于教師行業，其中第七條規定：“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天”。女職工晚育以及在產假期間辦理了獨生子女證的，另按所在省或者直轄市、自治區《人口與計劃生育條例》的規定增加產假，產假期間視作出勤，不影響福利待遇和全勤評獎。
女職工產假期間停發工資，改發生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女教師產假期間遇寒暑假是否可以順延，原國家教委《關于女教師產假有關問題的復函》(教人﹝1992﹞8號)曾規定“同意女教師產假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。請各地根據學校實際情況執行”。但該規定是基于《女職工勞動保護特別規定》作出的，而《女職工勞動保護規定》現已廢止，由《女職工勞動保護特別規定》取代，該規定已經喪失法律基礎。不過，相當一部分地區，仍然在執行該規定，按該規定女教師產假遇寒暑假可以順延，但要由所在地教育局和學校決定。
2017年男教師有沒有陪產假
男教師有陪產假。陪產假屬于對晚育女職工的獎勵，各地不一，在各省市人口與計劃生育條例中規定。多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區可將男性的陪產假轉到女方的產假中去，由女性代替男性休假。
男方休“產假”是有很多好處的，有利于產婦和嬰兒的健康。女性休產假期間，身體虛弱，當然更需要丈夫的照顧。而且產婦常常會有沉重的心理壓力，情緒容易波動，丈夫在身邊呵護，能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料，也有助于消除產婦的緊張情緒，對于順利分娩、產后恢復，以及母乳喂養都有很大幫助。
有利于新生兒智力發育。新生兒雖然不會講話，視覺也不發達，但他們的感知覺靈敏，這時最易于接受父母的愛撫。父親的語言、氣息會給新生兒一種信息，對寶寶的感知覺發育和日后形成堅強的性格都有好處。
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