2017年陜西二胎產假的新規定
2017年產假對于產婦來說是很重要的，由于目前二胎政策放開后，陜西就修改了產假規定，那二胎產假最新規定是什么呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年陜西二胎產假的新規定相關資料，希望大家喜歡!
2017年陜西二胎產假規定
在陜西新的計生條例出臺之前，陜西省目前還是按照原來的政策執行。也就是說如果之前是獨生子女，在新政策出臺前，還是按照獎勵30天產假的老政策執行。如果是晚婚的，也是依據之前的政策延長產假。
陜西省的計生條例預計將在今年3月份左右出臺，至于生育假如何調整，這需要等新修訂的《陜西省人口與計劃生育條例》作出明確規定。陜西新的計生條例出臺就意味著，只能有98天的法定生育假，不能再享受其他延長假期。
據了解到，陜西省衛生計生委副主任、省計劃生育領導小組辦公室主任劉寶琴之前就“新政策”問題接受記者采訪時表示，新修訂的《中華人民共和國人口與計劃生育法》取消了獨生子女及晚婚的獎勵，但其中又有明確規定，符合法律法規生育的夫妻可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
這就意味著無論是一孩還是兩孩，甚至一些符合地方法規規定的再生育三孩以上的，都可以享有延長生育假的相關獎勵以及其他相關的社會福利。
2017年國家規定的二胎產假
1、生育二胎需要符合一定的實體和程序要件，依法取得再生育證明之后即為計劃內生育。除計劃外生育和非婚生育外，無論第幾胎，只要符合計劃生育政策，均可依法享受相應的產假等福利待遇。
2、二胎產假的長短
不管是一胎還是二胎，單胎順產為90天，難產或多胞胎各相應增加15天?！渡虾Ｊ腥丝谂c計劃生育條例》規定：符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚育是指已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲。從上述規定來看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育護理假三天無法享受。當然，如果單位能多給你30天晚育假，那就更好了。如果單位批準的話，你還可以申請兩個半月的產前假，產前假期間的工資收入不得低于以前月工資性收入的80%。
3、產假期間的待遇
產假期間，依法享受生育生活津貼和生育醫療費補貼。月生育生活津貼標準為本人生產或者流產當月城鎮養老保險費繳費基數，當月繳費基數低于上年度全市職工月平均工資的，按照上年度全市職工月平均工資計發。如果本人工資標準高于社會保險支付標準的，超出部分，仍應由用人單位補足。
2017年產假期間能否降薪
典型個案：李女士原來的勞動合同約定月工資3000元，崗位是總經理助理。近期她休產假，想不到單位以她未提供正常勞動為由，將她調至后勤崗，工資待遇也調整為1500元。李女士咨詢，公司在其休產假期間調崗降薪是否合法?
權益指導：在李女士休產假期間，所在單位這些單方決定的調崗降薪行為，是無效的。
根據國家《女職工勞動保護規定》和《婦女權益保障法》的相關規定，用人單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資。另外，根據《勞動合同法》的規定，勞動報酬和工作內容屬于勞動合同必備條款，修改這些條款屬于對勞動合同的變更，必須雙方協商一致而且必須采用書面形式。因此，李女士有權要求公司按照原勞動合同的約定支付正常工作時間工資。單位的行為違法可以申請勞動仲裁要求賠償。
猜你喜歡：
2017年陜西二胎產假的新規定
