2017年臺州女職工產假的最新規定

時間：2017-09-29 14:03:16 俏霞20由分享

　　生育是每個女性都可能經歷的事情，并且國家也是有產假的規定給女職工的，那產假規定怎么休呢?臺州有多少天產假?以下是學習啦小編為你整理的2017年臺州女職工產假的最新規定相關資料，希望大家喜歡!

　　2017年臺州女職工產假新規

　　浙江省第十二屆人民代表大會常務委員會通過《關于修改<浙江省人口與計劃生育條例>的決定》(以下簡稱“新規”)。

　　(一)(晚)婚假從3+12天變為法定3天

　　1.刪除第十七條“鼓勵公民晚婚、晚育。男女雙方按法定婚齡推遲三年以上依法登記結婚的為晚婚;已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。”

　　2.將第三十七條“晚婚晚育的，應當給予獎勵和照顧…機關、團體、企業、事業單位和其他組織職工晚婚的，增加婚假十二天，工資、獎金和其他福利待遇照發”改為第三十一條，修改為：“在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自愿終身只生育一個子女的夫妻，經申請，由生育管理所在地的鄉(鎮)人民政府或者街道辦事處發給《獨生子女父母光榮證》。”

　　解讀：《生育法》取消了“晚婚”，新規也就自然刪除了“晚婚”一說，關于晚婚假的獎勵也沒有了。

　　(二)產假從98天變為98+30天，老公護理假從7天變為15天。

　　新規增加一條，作為三十條：“2016年1月1日以后符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：“(一)女方法定產假期滿后，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，并計算工齡;用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇;(二)男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。”

　　解讀：1.適用于2016年1月1日以后合法生育的夫妻。所以今天有人問正在休產假的適用嗎——no。

　　2. 產假從98天變為98+30天，適用于合法生育的一胎、二胎。有人問這個延長30天獎勵只針對二胎吧——no。

　　3.男方的護理假從7天變為15天。新規舊歸一直用“天”，不是“工作日”，所以有人問老公陪產周六日也算在內嗎——yes。

　　2017年臺州產假工資計算

　　產假，工資”應全拿。

　　第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產假期間的待遇為：

　　1、生育津貼;

　　2、生育醫療費用;

　　3、計劃生育手術醫療費用;

　　4、國家和本市規定的其他費用。

　　上述費用均有社保基金支付。

　　值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的產假工資，但由于生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當月的繳費基數除產假天數得出的，該津貼的數額可能低于女職工的本人工資數額。因此，若生育津貼的數額低于女職工工資的，由用人單位補足差額。

　　第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產假期間，工資由用人單位照發，這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用及疾患生育手術費用。

　　產假會不會影響年終獎

　　首先，發放年終獎是用人單位自主給予員工的一種福利待遇，并非用人單位的強制性義務。法律沒有強制要求用人單位一定發放年終獎，也沒有發放的具體規定，因此，勞動者不可以強求用人單位發放年終獎。用人單位可以通過規章制度或者勞動合同，對年終獎的具體發放方法作出約定。如果用人單位的規章制度或者勞動合同條款中明確約定發放年終獎，用人單位就應該根據約定履行自己承諾的義務。

　　其次，就其性質而言，年終獎也是勞動報酬的組成部分之一。根據國家統計局《關于工資總額組成的規定》及《若干具體范圍的解釋》的規定：工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括獎金;獎金包括生產獎;生產獎包括年終獎(勞動分紅)等。因此，年終獎從狹義講是一種獎金，從廣義講屬于工資性的勞動報酬。

　　第三，懷孕女職工在產假期間的工資待遇不得降低。年終獎的問題，歸根結底是女職工在懷孕、生育期間的工資待遇問題。對此，國家相關法律對于女職工懷孕期間有著特殊的勞動保護規定。《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護特別規定》等法律法規都規定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資。《江蘇省工資支付條例》明確規定，女職工休產假期間，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。

　　綜上所述，年終獎是職工工資中的組成部分。女職工休產假期間，依據法律法規，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動，不得降低其工資待遇。發放年終獎，用人單位不得以女職工休產假為由，扣減年終獎。