2017年關于新疆的產假最新規定

　　女職工在確診懷孕之后，可以按照國家的規定，向用人單位請產假，而出于對職工的保護和關懷，此時單位是不能為難女職工的，同時還要保障女職工在這段期間的待遇，那么關于新疆的產假最新規定是什么?以下是學習啦小編為你整理的2017年關于新疆的產假最新規定相關資料，希望大家喜歡!

　　新疆的產假最新規定

　　對于產假的天數，各省份根據自身情況規定各有不同。那么2017年新疆產假最新規定多少天，大家可以參考新疆維吾爾自治區人口與計劃生育條例規定是：

　　《中華人民共和國人口與計劃生育法修正案(草案)》，草案中明確，國家提倡一對夫妻生育兩個子女;符合法律、法規規定條件的，可以要求安排再生育子女。

　　特別需要注意的是，草案中刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進行獎勵的規定。也就是說，明年1月1日起，晚婚晚育夫妻將不再有晚婚假、晚育假。法律修改后，自愿只生一個孩子的父母也不再享受獨生子女父母的相關獎勵。 此前，女性產假一般為98天基本產假+35天獨生子女假+15天晚育假=148天。調整后，則是98天基本產假+30天計生獎勵(即二孩以內)假=128天，相比少了20天。但對于此前并不享受獨生子女假(比如“超生”)和晚育假(比如“早育”)的媽媽來說，則是新增30天產假。

　　新疆的產假需提供的證件

　　身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個子女的夫妻)，2009年5月1日起，除享受國家規定的產假外，增加35天產假。

　　按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。

　　新疆的產假常見問題

　　1、當地產假的申請條件是什么?

　　2、當地產假條例規定產假時間為多少天?晚育者或者持有《獨生子女優待證》的有沒有增加產假天數。

　　3、休產假期間，工資是怎么結算?

　　4、產假包不包括周末以及法定節假日?

　　產假期間的工資結算一般有兩種：

　　1、若是用人單位有為職工購買生育保險，那么職工在休產假期間的工資則由生育保險機構按規定來結算，若是生育保險機構支付職工工資低于職工平時工資，所剩下的差額則由用人單位補上。

　　2、若是用人單位沒有為職工購買生育保險，那么職工在休產假期間的工資則是由用人單位支付，職工休產假期間的工資是按照平時職工月工資標準來結算的。

　　產假可以跟其他假一起休嗎

　　產假多少天似乎也不夠用。別忘了向人力資源部了解清楚當地的產假政策及本單位的相關規定，還包括你能夠申請的與產假一起休的本年度其他假期(如探親假、年假等)，以確定你生產后可以休假的確切天數，并在人力資源部進行備案，以便他們可以在接到你休假通知之日起開始計算你的產假多少天，并為你辦理相關手續。

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