2017青海小產假規定休多長時間

時間：2017-10-13 11:35:18 俏霞20由分享

　　都說政策年年都會有新變化，2017年各地的產假也有不同規定，那青海的小產假是怎么規定?以下是學習啦小編為你整理的2017青海小產假規定休多久相關資料，希望大家喜歡!

　　2017青海小產假規定休多久

　　首先需要確定的是您的情況不是超生，而是執行國家的計劃生育政策，因此，應當適用計劃生育方面的法律法規。

　　1.《人口與計劃生育法》第二十六條第二款規定，公民實行計劃生育手術，享受國家規定的休假，即只要國家有關于計劃生育關于假期的規定，您就可以享受。

　　2.《女職工勞動保護規定》第八條第二款女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。(這里并未區分是否已經生育孩子)

　　3.勞險字〔1988〕2號《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》第一條規定，女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。

　　月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算系數日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數 (當月計薪日：指國家規定的制度工作日加法定休假日)。

　　2017青海小產假工資計算

　　勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》勞險字(1988)2號第一條規定：女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。前提是符合計劃生育政策，享受的產假工資可由社會保險來支付。

　　月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算系數日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數 (當月計薪日：指國家規定的制度工作日加法定休假日)

　　女職工產假期間，如已參加了生育保險，根據生育保險的規定享受生育生活津貼和醫療津貼，其所在單位不再支付產假工資。生育生活津貼的標準是該年度本人繳納社會保險的基數，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。醫療津貼3000元。如員工所在單位沒有參加生育保險，產假期間應當按規定支付正常工作期間的工資。女職工應當得到的生育保險其他待遇，也應當由單位承擔。

　　2017未婚有沒有小產假

　　根據國務院2012年4月28日頒布《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第五條規定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

　　在此并沒有區分已婚女職工與未婚女職工，也就是說，只要是女職工，就享有產假和流產假。

　　1988年國務院頒布的《女職工勞動保護規定》第15條規定了“女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。”但是國務院在2012年4月28日頒布的《女職工勞動保護特別規定》中已經代替了前述《女職工勞動保護規定》，在新的《女職工勞動保護特別規定》中已經刪除了“女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定”。所以，無論是否違背計劃生育政策，均可以享受相應假期。

　　結論很明確：女職工未婚生子或者未婚流產，有權享受產假或流產假。單位不能以女職工未婚而剝奪她們法定的權利。