2017上海二胎產假新規定多少天
2017年全面二胎政策應該說是很多人關心，那上海二胎生育政策是什么呢?二胎的產假是有多少天?以下是學習啦小編為你整理的2017上海二胎產假的新規定相關資料，希望大家喜歡!
2017上海二胎產假的新規定
2月23日上午，《上海市人口與計劃生育條例修正案》在市人大常委會上正式表決通過，3月1日起施行。新版計生條例將充分體現全面兩孩政策，不再鼓勵晚婚、晚育。
二胎同享“生育假”，男性陪產假增7天
新舊條文對比——
[原條例]
晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。
“晚育”界定：已婚婦女生育第一個子女時，年滿24周歲的，為晚育。
[新修條例]
女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假30天，男方享受配偶陪產假10天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。
刪除原條例關于“晚育”的界定。
2017上海二胎產假工資規定
(一)與單位訂立勞動合同且參加綜合保險繳費的外來從業婦女，如果在單位工作期間符合計劃生育條件生育的，產假工資由單位按原勞動合同約定的勞動報酬支付;在本市醫療保險定點機構發生的，符合基本醫療保險《三個目錄》規定的生育費用，由綜合保險按照住院醫療支付待遇外，其余由用人單位承擔。
(二)女職工按《上海市女職工勞動保護辦法》享受產假，產假期間工資不得低于其原工資性收入。女職工按《上海市女職工勞動保護辦法》享受兩個半月產前假和六個半月哺乳假的，期間的工資不得低于其原工資性收入的80%。
本文所稱原工資性收入指女職工請產前假或請產假前正常出勤月的，企業根據國家和本市的規定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報酬，即列入工資總額統計的全部工資收入。
2017上海二胎有沒有陪產假
上海陪產假規定：陪產假是晚育護理假 按照上海市的有關規定陪產假實際上叫做晚育護理假。法律依據是《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。注意，只限晚育，不是晚育的就沒有這個假期。
陪產假，指的是希望通過法律的形式明確而獨立的男性帶薪陪護假，為女性分擔生育責任提供機會保證，將會是陪產假立法理念的一個重大飛躍，表明在性別平等方面的立法朝著先進的理念又邁出了一大步。但是男性陪產假并不是各個地方都有的。雖然個別省市的人口與計劃生育條例中有近似于陪產假的規定，但是，究竟如何實施，還要看當地的政策。
多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區可將男性的陪產假轉到女方的產假中去，由女性代替男性休假。
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