2017天津產假工資規定怎么發放

時間：2017-10-18 09:52:14 俏霞20由分享

　　2017年在我國各地各行業對產假方面的要求和規定，有一定的區別，那天津的產假是怎么規定?產假的工資是怎么計算的呢?以下是學習啦小編為你整理的aa相關資料，希望大家喜歡!

　　2017天津產假工資的規定

　　女職工產假期間的工資待遇問題，是員工關系管理過程中經常碰到的問題。從全國性的勞動立法上來看，無論是《勞動法》還是《勞動合同法》均沒有明確的規定，從《女職工保護條例》以及計劃生育保護的相關立法中也沒有看到關于產假期間工資待遇的明確規定。但是，今年7月1日將要實施的《社會保險法》第56條規定：“生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。”即女職工生育期間領取的生育津貼標準與企業上年度月平均工資標準掛鉤。《社會保險法》在明確了生育津貼標準的情況下，事實上也明確了女職工產假待遇的問題――女職工產假期間的工資待遇即生育津貼。

　　但是，《社會保險法》還沒有實施，就目前來看，女職工產假期間的工資待遇，主要是按照地方的生育保險規定執行。例如：北京市《北京生育保險條例》第15條規定： “生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業補足。”該《條例》的內容規定具有代表性。但是，該規定與將要實施的《社會保險法》的規定是相沖突的，因為標準不一樣，前者是職工本人的工資標準，后者是公司全體職工的平均工資標準。

　　依據該《條例》的規定，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足。

　　因此，關于該女職工產假期間的待遇，公司可以先按照公司的管理制度規定向其支付基本工資。待生育津貼申報下來之后，平均到其相應的產假月數當中，與之前支付過的產假工資相加，若低于正常出勤的工資標準，再由公司一次性補足差額即可。

　　總而言之，該女職工提出的質疑并不存在法律問題，公司應當按照其正常出勤向其支付產假工資待遇。若該女職工一定要公司按照正常出勤向其支付產假期間的工資待遇，那么公司也可以先行支付。公司足額支付后，再領取的生育津貼無需支付給員工。

　　2017天津產假規定多少天

　　根據新修訂的《天津市人口與計劃生育條例》規定，符合法律、法規規定生育子女的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加生育假(產假)三十日。不能增加生育假(產假)的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。參加生育保險的，按照生育保險的規定執行。因此，天津市陪產假為：7天。

　　對符合計劃生育規定安排生育的女職工，其產假按下列情況分別確定：1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。2、難產，增加產假15天。3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假。5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　此外,《天津市人口與計劃生育條例》規定女職工可以延長30日，因此，一般而言，女職工產假為：128天。

　　2017天津晚育產假的規定

　　《天津市人口與計劃生育條例》第十五條"男女雙方按照法定結婚年齡推遲三年以上結婚為晚婚。已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女為晚育"。

　　根據《條例》第二十三條：

　　1、國家工作人員和企業事業組織職工晚婚的，婚假增加七日。

　　2、國家工作人員和企業事業組織職工晚育的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加產假三十日;不能增加產假的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。實行生育保險制度后參加保險的，按照保險的規定執行。(女職工晚育并領取《獨生子女證》的，增加30天的生育津貼。具體規定詳見津政發〔2005〕69號文《天津市城鎮職工生育保險規定》)

　　3、晚婚、晚育假期間工資照發，其他福利待遇與國家規定的婚假、產假相同。

　　4、農村居民晚婚、晚育的，可以參照前款規定，由所在鄉、鎮人民政府和村民委員會根據實際情況給予獎勵。