2017天津二胎產假是有多少天

時間：2017-10-18 09:54:52 俏霞20由分享

　　2017年全面“二孩”放開后，二胎母親能休多長時間產假是很多人都關注的話題，那天津的二胎產假是怎么規定?以下是學習啦小編為你整理的2017天津二胎產假多少天相關資料，希望大家喜歡!

　　2017天津二胎產假多少天

　　修改后的計生法規定，符合法律、法規生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。這意味著，無論是生育第一個孩子，還是第二個孩子，均可以獲得延長產假。

　　為全面實施兩孩政策，各地相繼開始修訂地方計生條例。目前出臺新計生條例的13個省份均取消了晚婚假，同時對產假和男性陪產、護理假做出一定調整。其中，福建產假最長，可休180天;山西、安徽、江西、山東、四川、寧夏6省份，產假為158天，而天津、浙江、湖北、上海4省份，產假為128天，相差近兩個月，廣東產假為178天;陪產、護理假方面，廣西和寧夏假期最長，為25天，天津、山東則僅有7天。

　　2017天津二胎產假規定

　　11月18日，天津市十六屆人大常委會第三十一次會議審議通過了《天津市婦女權益保障條例》，按照新規，明年3月起，天津女職工在原有的128天生育假(產假)之后，經用人單位同意，還可休六個月哺乳假。如果按每月30天計算，女職工生孩子最多可休假308天。

　　該條例將于2017年3月1日起正式施行，這是全國首部省級體現地方特色、系統全面的婦女權益保障條例。

　　為了提高婦女參政議政水平，條例規定重視對婦女的培養、選拔和任用，逐步提高婦女在領導和管理崗位中的比例。全市各級人民代表大會換屆選舉時，應當逐步提高婦女代表比例，正式代表候選人中婦女的比例一般不低于候選人總數的百分之三十。

　　在消除就業性別歧視方面，規定用人單位在招用聘用人員時，應當向婦女提供平等的就業機會和職業待遇，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得提高對婦女的招用聘用標準或者設置排斥婦女平等就業的條件，不得以性別或者變相以性別為由拒絕、限制招用聘用婦女。用人單位在與女職工簽訂的勞動合同或者聘用合同中，不得有限制女職工結婚、生育等內容。

　　對于女職工普遍關心的哺乳假問題，條例規定女職工生育假(產假)期滿后，因撫育嬰兒確有困難的，經本人申請，用人單位同意，可以休不超過六個月的哺乳假。哺乳假期間的工資，雙方有約定的，按照約定計發;無約定的，按照本人基本工資的百分之八十計發。女職工休哺乳假，不影響本人的晉級、工資調整和工齡連續計算。

　　新建、改建、擴建機場、車站、港口、商場、醫院和文化體育等大型公共場所，應當按照規定配建保護女性隱私、滿足婦女需要的母嬰室，增加女廁廁位數量。

　　2017天津二胎生育政策

　　《天津市人口與計劃生育條例》第十五條提倡一對夫妻生育兩個子女。對生育兩個以內子女的，不實行審批，由家庭自主安排生育。第十六條有下列情形之一的，可以要求安排再生育一胎： (一)兩個子女中有子女經醫學鑒定為病殘兒，醫學上認為夫妻可以再生育的; (二)再婚(不含復婚)夫妻，再婚前合計只生育一個子女，婚后生育一個子女的; (三)再婚(不含復婚)夫妻，再婚前合計生育兩個以上子女，婚后沒有生育子女的。第十七條依照本條例第十六條規定要求再生育子女的夫妻，應當向夫妻任意一方戶籍地的街道辦事處或者鄉、鎮人民政府提出申請，經街道辦事處或者鄉、鎮人民政府審核后，報區、縣人口和計劃生育行政部門審批。第十八條外省市居民與本市居民結婚，在本市居住一年以上的，適用對本市居民的生育規定。

　　產假和陪產假，符合法律、法規規定生育子女的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加生育假(產假)三十日;不能增加生育假(產假)的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。參加生育保險的，按照生育保險的規定執行。農村居民符合法律、法規規定生育子女的，可以參照前款規定，由所在鄉、鎮人民政府和村民委員會根據實際情況給予獎勵。