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        2017廣東難產假期規定著休多少天

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          據說剖腹產也是屬于難產的,那廣東產假里有沒有規定著難產假的假期的呢?以下是學習啦小編為你整理的2017廣東難產假期規定著休多少天相關資料,希望大家喜歡!

          廣東難產假期規定多少天

          根據新規,職工享受生育津貼的假期天數,按照下列規定計算:

          1、難產產假

          剖腹產、會陰破裂:98天基礎上增加30天;

          吸引產、鉗產、臀位產:98天基礎上增加15天。

          2、流產假

          懷孕不滿2個月(包含2個月)15天

          懷孕不滿4個月30天;

          懷孕4個月以上(包含4個月)42天;

          懷孕滿7個月以上遇死胎、死產、早產不成活75天

          3、流產產假

          《女職工勞動保護規定》第八條第一款規定:“女職工懷孕流產的,其所在單位應當根據醫務部門的證明,給予一定時間的產假。”具體時間可以根據各地各行業的規定或由所在單位酌情考慮。

          4、上班哺乳假

          《女職工勞動保護規定》第九條:“有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間,每次30 分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30 分鐘。

          女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間,可合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間,算作勞動時間。”

          5、丈夫護理假

          丈夫休護理假受是否是晚育及所在省份的規定。大多數省份《人口與計劃生育管理條例》中都規定了晚育者丈夫休護理假的時間,一般在7到10天左右,有的地方如河南省可長達一個月。

          廣東難產假工資標準

          第一種:是用人單位為女職工繳納生育保險的,女職工的的產假期間的待遇為:

          1、生育津貼;

          2、生育的醫療費用;

          3、計劃生育的醫療費用;

          4、國家和本市規定的其他費用。

          上述費用均有生育保險基金支付。

          值得注意的是:在該種情況下,生育津貼即應視為女職工的產假工資。

          生育津貼計算方法:

          生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規定的假期天數。

          生育津貼高于本人原工資標準的,用人單位不得克扣;生育津貼低于本人原工資標準的,差額部分由用人單位補足。生育津貼不繳個人所得稅。

          第二種:用人單位未給女職工繳納生育保險的,女職工產假期間,工資由用人單位照發,這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼,應是女職工休產假之前的月工資標準。另外,女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用及疾患生育手術費用

          保胎假,工資按照病假發

          保胎假是由醫生開證明,應當按病假待遇發放工資。根據國家勞動總局保險福利司《關于女職工保胎休息和病假超過6個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》中第1條規定:女職工按計劃生育懷孕,經過醫師開據證明,需要保胎休息的,其保胎休息的時間,按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。

          產前假,工資按八成發

          懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批準,可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況,單位應批準其休假,工資按照員工以往每月實發工資標準的80%發。

          產假和生育津貼

          產假包括:98天+30天(獎勵假)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒),女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假,領生育津貼。

          生育津貼是國家補貼給企業,用來發放產假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關,所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等,所以有規定:產假工資和生育津貼,就高領取,簡單說來就是:

          1、 如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準)高于生育津貼,那就按產假工資發員工就可以了,生育津貼下來,歸企業。

          2、 如果員工的產假工資低于生育津貼,那可以先按產假工資發員工,然后生育津貼下來,將與產假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業。

          3。對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

          哺乳假,六個半月按照工資八成發,再延長期間按七成發

          女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批準,可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實發工資標準的80%發,再延長期間按七成發。

          女生會發生難產的因素

          1、不正常之胎位或胎向不正常。因為產前超音波的廣泛使用,不正常之胎位(臀位或橫位)大都會被發現,胎向不正常(如胎兒之后腦勺在正后方)一般需要在待產過程中依靠內診來發現。

          2、胎兒過大。胎兒過大跟骨盆腔狹窄其實是相對的,骨盆腔比較寬的媽媽就可以陰道生產下比較大的嬰兒。在一些比較特殊的情況下,容易有胎兒過大的情形發生,如:患有糖尿病或妊娠糖尿病的媽媽、前一胎是巨嬰等等。

          3、胎兒異常。胎兒如果有先天性腫瘤,如背部神經管瘤、畸胎瘤,以及胎兒水腦、連體嬰等,一般都可以用超音波在產前診斷出來。如果小孩子出生之后有比較好的預后,或者有好的治療方法,剖腹生產是一個比較好的選擇;如果預后不好,像大的水腦,抽取腦脊髓液之后也可以嘗試陰道生產。

          4、產婦的心理。如果孕婦對分娩中所要面臨的“挑戰”沒有心理準備,或是對分娩過程過度恐懼,不能很好地配合醫生,也會造成難產。


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