2017年廣東女職工產假的規定_2017年廣東女職工產假有多少天
廣東省對于女職工的產假是怎么規定的呢?隨著產假的新規，越來越多的家庭開始放心的迎接新生命的來臨。以下是學習啦小編為你整理的2017年廣東女職工產假的規定相關資料，希望大家喜歡!
廣東女職工產假的規定
在國家《人口與計劃生育法》修訂時，就明確了取消晚婚晚育假及獨生子女假期。還規定符合法律、法規生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。廣東要落地怎么延長?答案是30天的獎勵假。
這意味著一對夫妻從結婚到生育第一個孩子、第二個孩子時，所能享受到的法定假期也在悄悄地發生變化。其中晚婚假取消后，晚婚族的法定婚假將從13天縮減成3天。夫妻雙方各損失10天假期。
男性增5天陪護假
新條例修改了與“全面兩孩”政策不協調的獎勵規定，取消晚婚晚育假，將原來的獨生子女母親產假調整為獎勵假30天。這意味著凡符合法律法規規定生育的，不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規規定再生育的，都可以享受增加30天產假的優待;同時，丈夫的陪產假從10天增加到15天。
這意味著在取消晚婚假的同時，將原來獨生子女父母的產假也進行了相應的調整。當爸爸的男同胞們能多獲得5天帶薪休假時間。但母親一方的自愿生育獨生子女假35天，以及晚育假15天都將取消，兩相比較，母親一方將減少產假20天時間。
現階段的產假是這么放的。根據現行版本(明年1月1日按新規)《廣東省人口與計劃生育條例》第三十七條第五款規定：“產婦除享受國家規定的產假外，增加35日的產假;男方享受10日的看護假。產假、看護假期間，照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎”。
老版本產假構成中包括基本產假98天，其中產前可以休假15天;生育時遇有難產的(如剖腹產、Ⅲ度會陰破裂者)，可增加產假30天;懷孕不滿四個月流產的，根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假;懷孕四個月以上(含四個月)流產的，給予42天產假;自愿生育獨生子女的，增加35天(這個假明天之后就沒有了);晚育的，增加15天(這個假明天之后同樣沒有了)。
考慮到目前廣州的女職工、女白領們幾乎都屬于晚育的范疇，按順產計算，新規定實施之前能夠享受到148天的產假，在新規定實施之后將濃縮到128天。當然，現在可以生二孩了，這128天的產假理論上是可以雙倍的。
廣東產假工資發放標準
(1)《廣東省人口與計劃生育條例》
第三十條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
(2)《廣東省職工生育保險規定》
第十二條 用人單位已經按時足額繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第十三條 職工享受的生育醫療費用包括下列各項：
(一)生育的醫療費用，即女職工在孕產期內因懷孕、分娩發生的醫療費用，包括符合國家和省規定的產前檢查的費用，終止妊娠的費用，分娩住院期間的接生費、手術費、住院費、藥費及診治妊娠合并癥、并發癥的費用。
(二)計劃生育的醫療費用，包括職工放置或者取出宮內節育器，施行輸卵管、輸精管結扎或者復通手術、人工流產、引產術等發生的醫療費用。
(三)法律、法規、規章規定的其他項目費用。
職工未就業配偶享受的生育醫療費用待遇，參照職工所在統籌地區城鎮居民基本醫療保險生育醫療待遇標準執行。
從生育保險基金中支付生育醫療費用，應當符合國家和省規定的生育保險藥品目錄和基本醫療保險診療項目、醫療服務設施標準。不屬于生育保險基金支付范圍的生育醫療費用，按照規定納入基本醫療保險基金支付范圍。
第十五條 職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。
用人單位上年度職工月平均工資，按照社會保險經辦機構核定的本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數之和確定。用人單位無上年度職工月平均工資的，生育津貼以本單位本年度職工月平均工資為基數計算。
產假期間的飲食原則
孕婦分娩后42天左右是全身各組織快速恢復的一個關鍵時期，這段時間在臨床上也稱為“產褥期”。這段時間是女性身體器官能否恢復到分娩前狀態的關鍵時期，故在飲食上要懂得把身子補回來：
1、增加魚、禽、蛋、瘦肉、海產品攝入
建議：每天應增加2-3兩的魚、禽、蛋、瘦肉，多食用大豆類，多食用含鐵豐富的動物血、肝，多吃些海產品。
2、適當增加奶類攝入
建議：乳母每日至少攝入250ml牛奶，沒條件飲奶，可使用小魚、小蝦(帶骨、殼)煲湯，必要時補充鈣劑。
3、每天不能缺少新鮮蔬果
建議：產褥期、哺乳期膳食多樣化，避免偏食、挑食導致食物選擇和分配不均衡，每日不可缺少新鮮蔬菜水果。
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