2017廣東男職工陪產假規定_2017廣東男職工陪產假有多少天
廣東省新修改了產假的規定，其中除了婚假之外，還包括對女職工特殊的假期待遇比如產假等。以下是學習啦小編為你整理的2017廣東男職工陪產假規定相關資料，希望大家喜歡!
廣東男職工陪產假規定
男方陪產假15天，根據相關規定“符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。
新條例修改了與“全面兩孩”政策不協調的獎勵規定，取消晚婚晚育假，將原來的獨生子女母親產假調整為獎勵假30天。這意味著凡符合法律法規規定生育的，不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規規定再生育的，都可以享受增加30天產假的優待;同時，丈夫的陪產假從10天增加到15天。
這意味著在取消晚婚假的同時，將原來獨生子女父母的產假也進行了相應的調整。當爸爸的男同胞們能多獲得5天帶薪休假時間。但母親一方的自愿生育獨生子女假35天，以及晚育假15天都將取消，兩相比較，母親一方將減少產假20天時間。
現階段的產假是這么放的。根據現行版本(明年1月1日按新規)《廣東省人口與計劃生育條例》第三十七條第五款規定：“產婦除享受國家規定的產假外，增加35日的產假;男方享受10日的看護假。產假、看護假期間，照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎”。
老版本產假構成中包括基本產假98天，其中產前可以休假15天;生育時遇有難產的(如剖腹產、Ⅲ度會陰破裂者)，可增加產假30天;懷孕不滿四個月流產的，根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假;懷孕四個月以上(含四個月)流產的，給予42天產假;自愿生育獨生子女的，增加35天;晚育的，增加15天。
男職工陪產假需做的準備
第一步：調整心態，做好準備，盡量多了解產婦的相關知識
男人陪產假期間的主要任務就是照顧剛生完寶寶的愛人和小baby，那么勢必要多多的了解相關的只是，要不然可不好對付的哦，女人本身就是個多變體，何況女人在生完寶寶之后要面臨著分娩后的傷痛、哺乳不暢甚至新生兒的一系列壓力，心情都會發生很大的變化。很有可能，溫柔較弱的她，也會對著你歇斯底里，你無意的一句話，卻讓她痛徹心扉，淚流滿面。因此沒做功課可不行哦，面對這一切會不知所措的，因此多了解一些女人此時的心思，這樣你才不至于在面對多變的產婦手足無措!雖然只有一個月，但是要了解的東西很多，可能會很辛苦，但是也只有30天而已，你對她好，包容她，她會感激你一輩子的。
第二步：早點進入爸爸的角色，了解照顧產婦和新生兒的一些必要措施其實這些相信很多爸爸就在產前已經就慢慢的在進入角色了，爸爸們就可以多看些相關的書籍，了解照顧產婦和新生兒的一些必要措施。這樣在真正實施時，你不會手忙腳亂，也可以給老婆一個好的心情，她放心自在，你們的月子生活會輕松的多。老婆好了，孩子好了，你的陪產假日子也就好過很多!
第三步：做好對月子期間的準備
月子對于一個大男人可能會有點不好對付，因此如果可以的話就請家里的長輩們來幫忙照顧，因為她們有經驗些，或者是直接在月子中心護理，實在不行也可以選擇請月嫂，這些個事情應該早就決定好，自己的工作方面的事情要處理好!家庭增添了一名新成員，是一件大喜事，能夠和老婆以及老人都保持好對如何過月子的一致看法，是非常重要的。家庭和美開心，月子自然完美無憾了!
各地陪產假的天數
北京
北京新計生條例第十八條規定，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
上海
上海新計生條例第三十一條規定，符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。
符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。
廣東
廣東新計生條例第三十一條規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
廣西
廣西新計生條例第二十五條規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，除享受國家規定的假期外，女方增加產假五十日，同時給予男方護理假二十五日。休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。
寧夏
寧夏新計生條例第三十七條規定，對符合法律、法規規定生育的產婦，除享受國家規定的產假外，增加產假60天，并給予其配偶25天護理假;產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。
山西
山西新計生條例第二十五條規定，依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30日;符合本條例規定生育子女的，女方在享受國家和本省規定產假的基礎上，獎勵延長產假60日，男方享受護理假15日。婚假、產假、護理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。
江西
江西新計生條例第四十三條規定，符合法律、行政法規和本條例規定生育的夫妻，除享受國家規定的假期外，增加產假六十日，并給予男方護理假十五日。假期工資和獎金照發，福利待遇不變。
湖北
湖北新計生條例第三十三條規定，對符合法律、法規規定生育的產婦，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，并給予其配偶15天護理假;產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。
浙江
浙江新計生條例第三十條規定，2017年1月1日以后符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：
(一) 女方法定產假期滿后，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，并計算工齡; 用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇;
(二) 男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。
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