北京2017二胎產(chǎn)假天數(shù)怎么規(guī)定
2017年各地都已經(jīng)開放了二胎的生育政策了，那二胎產(chǎn)假是怎么規(guī)定的?北京的產(chǎn)假是有多少天?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017北京二胎產(chǎn)假的天數(shù)相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017北京二胎產(chǎn)假的天數(shù)
根據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》及北京市計(jì)劃生育政策規(guī)定，北京女職員生育二胎可以享受正常生育產(chǎn)假98天，但是不能享受晚育假期。但如遇難產(chǎn)或生育多胞胎則適當(dāng)增加產(chǎn)假，難產(chǎn)增加15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加15天。
1、必須享受的假
產(chǎn)假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)
產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)
產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。
授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。
2、可以請的假
產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。”
哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個(gè)半月。
保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。
3、晚育假、晚育護(hù)理假
晚育產(chǎn)假的規(guī)定于2016年1月1日起已經(jīng)取消了，修正為：“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。”全國各地的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)不一，應(yīng)以當(dāng)?shù)刈钚骂C發(fā)的《人口與計(jì)劃生育條例》為準(zhǔn)。
2017產(chǎn)假常見的問題
一、產(chǎn)假期間工資問題
產(chǎn)假期間工資問題相信是最常見的產(chǎn)檢問題了。產(chǎn)假期間職工工資由誰支付，支付的標(biāo)準(zhǔn)是什么?產(chǎn)假期間的工資結(jié)算一般有兩種：
1、若是用人單位有為職工購買生育保險(xiǎn)，那么職工在休產(chǎn)假期間的工資則由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定來結(jié)算，若是生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付職工工資低于職工平時(shí)工資，所剩下的差額則由用人單位補(bǔ)上。
2、若是用人單位沒有為職工購買生育保險(xiǎn)，那么職工在休產(chǎn)假期間的工資則是由用人單位支付，職工休產(chǎn)假期間的工資是按照平時(shí)職工月工資標(biāo)準(zhǔn)來結(jié)算的。
二、男職工產(chǎn)假問題
我國除了女性職工享有法定產(chǎn)假之外，男職工也是享有法定陪護(hù)假的。不過由于我國現(xiàn)行法律除了對陪護(hù)假有行政性文件規(guī)范，并沒有做出進(jìn)一步規(guī)定，所以我國各省市以及直轄區(qū)對陪護(hù)假的規(guī)定都是按照當(dāng)?shù)鼐唧w情況來制定的，甚至于有些地方是沒有陪護(hù)假的。
由于各地陪護(hù)假條例都有所不同，所以各地陪護(hù)假的申請條件，放假天數(shù)等都是不一樣的，男職工可以查閱當(dāng)?shù)卣畬ε阕o(hù)假的具體條例來了解陪護(hù)假。男性產(chǎn)假是我國專為男性職工設(shè)置的一種福利性政策，同時(shí)也可以促進(jìn)我國和諧社會建設(shè)。可是由于男性產(chǎn)假的法律地位不高，所以有一些地方是沒有男性產(chǎn)假的。男性產(chǎn)假條例是我國法律法制上的一大新突破，同時(shí)也是我國法制社會建設(shè)的進(jìn)步。
三、二胎產(chǎn)假問題
最新產(chǎn)假規(guī)定規(guī)定了女職工的產(chǎn)假為98天，若是難產(chǎn)者則在原基礎(chǔ)上增加15天;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)寶寶就增加15天。若是女性職工沒有違反我國計(jì)劃生育的相關(guān)規(guī)定，生育第二胎者同樣可以享受與第一胎一樣的產(chǎn)假待遇。我國從2013年開始實(shí)行獨(dú)生子女優(yōu)待政策，夫婦當(dāng)中一人為獨(dú)生子女，即可以享受生育二胎的政策，同時(shí)還有一些符合我國二胎政策的人群都是可以享受法定產(chǎn)假的，同樣的，若是沒有符合我國二胎政策，則是沒有法定產(chǎn)假這一項(xiàng)福利待遇的。
二胎生育政策是我國今年來法制上的一大改進(jìn)，同時(shí)也是為了我國社會可持續(xù)發(fā)展政策。二胎生育者符合國家計(jì)劃生育等相關(guān)政策則可以享受和我國頭胎生育者一樣的待遇，不僅是產(chǎn)假一樣天數(shù)，還有生育保險(xiǎn)報(bào)銷這一項(xiàng)福利待遇。
四、產(chǎn)假可以跟其他假期一起休嗎
產(chǎn)假可以和其他假期一起休嗎?可以。女性職工在休產(chǎn)假期間，仍是原公司的一份子，并且產(chǎn)假并不是病假，所以產(chǎn)假與年假者兩者之間并不存在著任何沖突，所以產(chǎn)假是可以和年假一起休的。當(dāng)然員工申請休年假時(shí)若是與單位的工作時(shí)間安排出現(xiàn)了沖突，用人單位是有權(quán)不給以批準(zhǔn)的。
2017產(chǎn)假期間飲食禁忌
1、忌多吃味精。為了嬰兒不出現(xiàn)缺鋅癥，新媽媽應(yīng)忌吃過量味精。一般而言，成人吃味精是有益無害的，而嬰兒，特別是12周內(nèi)的嬰兒，如果哺乳期間的媽媽在攝入高蛋白飲食的同時(shí)，又食用過量味精，則不利。因?yàn)槲毒珒?nèi)的谷氨酸鈉就會通過乳汁進(jìn)入嬰兒體內(nèi)。
過量的谷氨酸鈉對寶寶，尤其是12周內(nèi)的寶寶發(fā)育有嚴(yán)重影響，它能與寶寶血液中的鋅發(fā)生特異性的結(jié)合，生成不能被機(jī)體吸收的谷氨酸，而鋅卻隨尿排出，從而導(dǎo)致寶寶鋅的缺乏，這樣，寶寶不僅易出現(xiàn)味覺差、厭食，而且還可造成智力減退，生長發(fā)育遲緩等不良后果。
2、忌食寒涼生冷食物：產(chǎn)后身體氣血虧虛，應(yīng)多食用溫補(bǔ)食物，以利于氣血恢復(fù)。若產(chǎn)后進(jìn)食生冷或寒涼食物，會不利于氣血的充實(shí)，容易導(dǎo)致脾胃消化吸收功能障礙，并且不利于惡露的排出和淤血的去除。
3、忌食辛辣刺激性食品：食用辛辣食品，如辣椒，容易傷津、耗氣、損血，加重氣血虛弱，并容易導(dǎo)致便秘，進(jìn)入乳汁后對寶寶也不利。而且媽媽產(chǎn)后氣血虛弱，若進(jìn)食辛辣發(fā)散類食物，如辣椒，可致發(fā)汗，不僅耗氣，并可傷津損血，加重產(chǎn)后氣血虛弱，甚至發(fā)生病癥。刺激性食品，如濃茶、咖啡酒精，會影響睡眠及腸胃功能，對嬰兒也不利。
4、忌食酸澀收斂食品：產(chǎn)后媽媽淤血內(nèi)阻，不宜進(jìn)食酸澀收斂類食品，如烏梅、蓮子、柿子、南瓜等，以免阻滯血行，不利于惡露排出。
5、忌食冷飲：如雪糕、冰琪琳、冰涼飲料等，不利于消化系統(tǒng)的恢復(fù)，還會給媽媽的牙齒帶來不良影響。
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