2017年浙江省產假新規定有多少天

　　產假向來都是人們關注的事情，那浙江省人口與計劃條例修改第三次了，對許多的內容做出了調整，那浙江省的產假新規定了多少天呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年浙江省產假新規定有多少天，希望大家喜歡!

　　2017年浙江省產假新規定

　　產假從98天變為98+30天，老公護理假從7天變為15天。

　　新規增加一條，作為三十條：“2016年1月1日以后符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：“(一)女方法定產假期滿后，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，并計算工齡;用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇;(二)男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。”

　　解讀：1.適用于2016年1月1日以后合法生育的夫妻。所以今天有人問正在休產假的適用嗎——no。

　　2. 產假從98天變為98+30天，適用于合法生育的一胎、二胎。有人問這個延長30天獎勵只針對二胎吧——no。

　　3.男方的護理假從7天變為15天。新規舊歸一直用“天”，不是“工作日”，所以有人問老公陪產周六日也算在內嗎——yes。

　　浙江省產假規定的其他政策

　　1.明確二胎政策。

　　新規第十七條“提倡一對夫妻生育兩個子女”。

　　2.取消準生證，改為生育登記。

　　新規第二十一條“對按照本條例規定生育的，實行生育登記服務制度。登記服務的具體辦法由省衛生和計劃生育部門根據國家相關規定制定。”

　　解讀：再也不用辦理《準生證》了，要知道對于凡事講究“戶籍”、“證明”、“材料齊全”的辦證程序來說，每一個證的取消都是解放。不用再請假，不用再三番兩次跑腿，不用再看辦事人員的臉色。

　　產假從98天變為98+30天，老公護理假從7天變為15天。

　　新規增加一條，作為三十條：“2016年1月1日以后符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：“(一)女方法定產假期滿后，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，并計算工齡;用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇;(二)男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。”

　　解讀：1.適用于2016年1月1日以后合法生育的夫妻。所以今天有人問正在休產假的適用嗎——no。

　　2. 產假從98天變為98+30天，適用于合法生育的一胎、二胎。有人問這個延長30天獎勵只針對二胎吧——no。

　　3.男方的護理假從7天變為15天。新規舊歸一直用“天”，不是“工作日”，所以有人問老公陪產周六日也算在內嗎——yes。

　　浙江省產假時間新規定

　　《女職工勞動保護規定》第八條第一款規定：“女職工產假為98 天，其中產前休假15 天。難產的增加產假15 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15 天。”人民網北京2012年4月19日電 (記者仝宗莉) 國務院溫家寶18日主持召開國務院常務會議，會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案調整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規范了產假待遇。

　　女方產假規定

　　順產產假

　　98天(含產前15天)，領取《獨生子女優待證》增加35天。

　　晚育假期

　　98天基礎上增加15天，也就是113天。

　　晚婚晚育標準

　　生育多胞胎

　　每多生育一個嬰兒98天基礎上增加15天

　　難產產假

　　剖腹產、III度會陰破裂：98天基礎上增加30天;

　　吸引產、鉗產、臀位產：98天基礎上增加15天。