2017年北京市規定產假是怎么休的

　　北京市人大會議通過了修改《北京市人口與計劃生育條例》的決定，那么新修改的條例里規定產假是怎么休的呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年北京市規定產假是怎么休的，希望大家喜歡!

　　2017年北京市產假規定

　　根據2016年3月24日修訂的《北京市人口與計劃生育條例》規定

　　第十八條　機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

　　女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。

　　北京市產假的待遇

　　正常產假：98天;

　　生育獎勵假：30天;

　　難產：增加15天;

　　多胞胎生育：每多生育1個嬰兒增加15天;

　　妊娠不滿16周(含)流產：15天;

　　妊娠16周以上流產：42天;

　　陪產假：15天。

　　產假的工資怎么算：liuxue86.com

　　(1)保胎假，工資按照病假發

　　保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

　　(2)產前假，工資按八成發

　　懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

　　(3)產假，領生育津貼

　　產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取。

　　(4)哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發

　　女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。