2017年產假最新規定是什么

　　全國有30多個省都修改了對產假的規定，有的省份最長的產假可以休的時間達到1年，那么產假的最新規定是什么呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年產假最新規定是什么，希望大家喜歡!

　　2017年產假最新規定

　　我國《勞動法》規定：

　　第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

　　第六十二條　女職工生育享受不少于九十天的產假。

　　我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：

　　第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

　　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關于產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。

　　各省產假的最新規定

　　女職工產假為九十八天，其中產前休假十五天。難產 的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產 的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。(根據國務院最新頒布的《女職工勞動保護特別規定》相關規定)

　　勞動部還下發了一份《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細的解釋：

　　一、懷孕不滿四個月流產時，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。。產假期間，工資照發。

　　二、產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。

　　上海市：符合晚育年齡的夫妻，女方增加產假15天，男方給予假期3天。享受3天假期的男方必須是初婚者或者未生育過孩子的再婚者。女方15天假期應當在規定的產假后連續使用。男方3天假期應當在女方產假期間使用。(根據《上海市人口計劃生育條例》第33條)

　　北京市：晚育除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。(根據《北京市人口與計劃生育條例》第30條)

　　天津市：實行晚育的，給予女方一個月基本工資的獎勵，由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十，或者增加產假三十天。(根據《天津市人口計劃生育條例》32條)

　　四川省：已婚婦女晚育的，除國家規定的產假即98天，外增加產假30天，給予男方護理假15天。(根據《四川省人口與計劃生育條例》第32條)

　　陜西省：實行晚育的，享受國家規定及即98天，增加產假十五天，同時給予男方護理假十天;在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天。(根據《陜西省人口與計劃生育條例》第46條)

　　云南省：實行晚婚晚育的，除享受國家規定98天的基礎上，給予女方增加產假三十天，男方護理假七天;在產假期間辦理《獨生子女父母光榮證》的，給予女方增加產假十五天。(詳見《云南省人口與計劃生育條例》第26條)

　　貴州省：實行晚育的晚育的，除享受國家規定的產假外即98天，女方增加產假30天，男方享受護理假7天;在產假期間辦理《獨生子女證》的，增加產假90天;接受節育手術的，按規定享受休假。(詳見《貴州省人口與計劃生育條例》第52條)

　　重慶市：實行晚育的，除享受國家規定的產假外即98天，女職工晚育增加產假30天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天;難產增加產假15天。(詳見《重慶市職工生育保險暫行辦法》規定)

　　西藏自治區：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。(因西藏自治區沒有地方規定，按照《女職工勞動保護特別規定》第7條的規定執行。)

　　廣西壯族自治區：除享受國家規定的產假外即98天，已婚女職工在24周歲以上生育第一胎的，增加產假14天，在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假20天。(詳見《廣西壯族自治區人口與計劃生育條例》第29條)

　　廣東省：除享受國家規定的產假外即98天，難產的增加產假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。實行晚育者(24周歲生育第一胎)增加產假15天。領取《獨生子女優待證》者增加產假35天。(詳見《廣東省人口與計劃生育條例》第37條)

　　海南省：除享受國家規定的產假外即98天，已婚女性24周歲以上生育第一個子女的，增加晚育產假15日。(詳見《海南省人口與計劃生育條例》第40條)。

　　福建省：除享受國家規定的產假外即98天，難產的，增加產假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。晚育并領取《獨生子女父母光榮證》的，女職工產假為一百三十五天至一百八十天，具體天數由用人單位規定。(詳見《福建省企業女職工勞動保護條例》第12條)。

　　江蘇省：除享受國家規定的產假外即98天，晚育的，延長女方產假三十天。(詳見《江蘇省人口與計劃生育條例》第21條)

　　浙江省：除享受國家規定的產假外即98天，晚育的，給予男方護理假7天。(詳見《浙江省人口與計劃生育條例》37條)

　　湖北省：：除享受國家規定的產假外即98天，已婚婦女晚育的，除享受國家規定的產假外，增加產假30天。(詳見《湖北省人口與計劃生育條例》第37條)

　　安徽省：除享受國家規定的產假外即98天，晚育的初產婦，延長產假30天，在產假期間申請領取獨生子女父母光榮證的，延長產假30天。(詳見《安徽省人口與計劃生育條例》第39條)。

　　湖南省：除享受國家規定的產假外即98天，晚育的，增加產假三十天，在產假期間領取獨生子女證的，另增加產假三十天。(詳見《湖南省人口與計劃生育條例》第24條)

　　江西省：除享受國家規定的產假外即98天，晚育的增加產假30日。(詳見《江西省人口與計劃生育條例》第42條)

　　甘肅省：除享受國家規定的產假外即98天，實行晚育的，其產假為105天，產假期滿前領取《獨生子女父母光榮證》的，女方產假增加50天。(詳見《甘肅省人口與計劃生育條例》第25、27條)

　　寧夏回族自治區：除享受國家規定的產假外即98天，晚育的增加產假14天，產假期間領榷獨生子女父母光榮證》的增加產假40天，生育多胞胎的每多生育1個嬰兒增加產假15天。(詳見《寧夏回族自治區職工生育保險辦法》第11條)

　　新疆維吾爾自治區：除享受國家規定的產假外即98天，女職工晚育的，除國家規定的產假外，增加30天產假(詳見《新疆維吾爾自治區人口與計劃生育條例》第25條的規定)

　　內蒙古自治區：除享受國家規定的產假外即98天，晚育者增加產假三十日(詳見《內蒙古自治區人口與計劃生育條例》第41條)

　　青海省：除享受國家規定的產假外即98天，晚育的婦女增加產假30日(詳見青海省人口與計劃生育條例》第19條)

　　山東省：享受國家規定的產假外即98天，女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日(詳見山東省人口與計劃生育條例》第30條)

　　山西省：享受國家規定的產假外即98天，符合晚育規定的，女方享受產假4個月，男方享受護理假15日;產假期間采取長效節育措施的，女方享受產假6個月。(詳見山東省人口與計劃生育條例》第28條)

　　河北省：享受國家規定的產假外即98天，實行晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十八天;實行晚育的，除國家規定的產假外，增加產假三個月(詳見河南省人口與計劃生育條例》第33條)

　　河北省：享受國家規定的產假外即98天，實行晚婚的，獎勵婚假十五天;實行晚育的，獎勵產假四十五天(詳見河北省人口與計劃生育條例》第32條)

　　遼寧省：享受國家規定的產假外即98天，晚育并領取《獨生子女父母光榮證》的，產假增加60日(詳見遼寧省人口與計劃生育條例》第30條)

　　吉林省：享受國家規定的產假外即98天，晚育的女職工，憑一胎生育情況證明增加產假三十天(詳見吉林省人口與計劃生育條例》第49條)

　　黑龍江省：享受國家規定的產假外即98天，職工晚育的，女職工產假可以延長至一百八十日，假期工資照發(《黑龍江省人口與計劃生育條例》第46條)。