2017年關于大連產(chǎn)假的最新規(guī)定
產(chǎn)假的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中，那么關于大連的產(chǎn)假的最新規(guī)定是什么呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年關于大連產(chǎn)假的最新規(guī)定相關資料，希望大家喜歡!
大連產(chǎn)假的最新規(guī)定
1、女職工生育享受產(chǎn)假是98天，產(chǎn)前可以休假15天;
2、有獨生子女證，在98天的基礎上增加60天;
3、如果難產(chǎn)、剖宮產(chǎn)在98天的基礎上增加15天;
4、生育多胞胎的，每生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;
5、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;
6、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
另外，男方可申請護理假為15天。
注意：已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育。
大連產(chǎn)假的工資待遇
對已參加生育保險的
按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。
產(chǎn)假工資的計算公式是：(所在單位上年度職工月平均繳費工資÷30天)×產(chǎn)假天數(shù)。
對未參加生育保險的
按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
申請條件
凡在大連市轄區(qū)內的機關、團體、全民所有制企事業(yè)單位、城鎮(zhèn)集體企事業(yè)單位、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)的女職工，無論有無合同均可休產(chǎn)假。
申請材料
女職工身份證、結婚證、準生證、出生證、獨生子女證(如果辦理，可多享受60天產(chǎn)假)
申請流程
產(chǎn)假一個月/半月之前填寫請假單，提交給所在企業(yè)或單位申請產(chǎn)假，從生產(chǎn)之日起，憑據(jù)醫(yī)院的休假證明以及計劃生育部門開具的獎勵證明來休息產(chǎn)假并領取津貼，產(chǎn)假結束后還須到公司人事處銷假。
大連的二胎產(chǎn)假規(guī)定
“單獨二孩”政策實施后，不少用人單位對生育假的規(guī)定為：符合晚婚晚育的，生育第一個孩子可享受產(chǎn)假及各種獎勵假合計約半年;而生育第二個孩子，只能休假98天。對此，不少準媽媽心懷憂慮，98天是不是太短了，既然政策允許了，為什么第二個孩子的生育假更短?
對此，人口計生法修正案草案對第二十五條作出修改，將“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇”修改為“符合本法第十八條規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇”。
根據(jù)人口計生法第二十九條規(guī)定，延長生育假的獎勵或者其他福利待遇，由各省區(qū)市和較大的市的人民代表大會及其常務委員會或者人民政府結合實際情況，制定具體實施辦法。
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