2017年關于貴州省產(chǎn)假的延長時間
我國很多省市按照國家新規(guī)，重新修改了婚假產(chǎn)假規(guī)定，都在國家產(chǎn)假的規(guī)定上調(diào)整了產(chǎn)假的休假時間，那么關于貴州省的產(chǎn)假延長了多長時間呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年關于貴州省產(chǎn)假的延長時間相關資料，希望大家喜歡!
貴州省產(chǎn)假的延長時間
3月31日，貴州省人大會表決通過《貴州省人口與計劃生育條例修正案》。按照新規(guī)，符合政策生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，女方增加產(chǎn)假60天，男方享受護理假15天。
貴州此次修正的人口與計劃生育條例，還對婚假作了新規(guī)。國家機關工作人員、企事業(yè)單位職工依法登記結(jié)婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假10天。在享受婚假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。
國家規(guī)定的產(chǎn)假
根據(jù)我國法律應享受不少于98天的產(chǎn)假。
我國《勞動法》規(guī)定：
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定：
第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。
晚婚晚育產(chǎn)假多少天
地方條例未修改前晚婚假應照舊實施
修改后的《人口與計劃生育法》刪除了“晚婚”字眼，有人認為這意味著晚婚假的取消。對此,國家衛(wèi)計委法制司司長張春生回應稱，目前我國的初婚年齡約為25歲，初育年齡則約為26歲，針對這種新的生育行為的情況，國家也不再專門鼓勵晚婚晚育。
實際上，我國《婚姻法》也涉及“晚婚”，提出“晚婚晚育應予鼓勵”。因此，目前《婚姻法》尚未修改,晚婚的福利并不能說是“取消”了。
值得注意的是，晚婚假天數(shù)是由地方計生條例規(guī)定的，各地的時間并不統(tǒng)一。因此,晚婚假是否取消，還需看今后各地立法機關是否修訂計生條例中的相關規(guī)定。
在地方法未做明確修改之前，均應執(zhí)行此前的規(guī)定，用人單位不應隨意改變。
下文小編為大家整理了關于各個省計劃生育條例修訂、婚假取消、增加產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等情況。
需要注意的，山西省取消了一個月的晚婚假，規(guī)定山西省婚假為30天(ps：并不是小編手抖多打了一個"0")。
此外，上海市衛(wèi)計委發(fā)布通知，自2017年1月1日起取消晚婚晚育假，在1月1日領取結(jié)婚證的或者生育小孩的都不能享受晚婚假或者晚育假。但是2015年12月31日之前已經(jīng)辦理登記結(jié)婚手續(xù)，但是尚未休晚婚假的公民，仍可以按照《上海市計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定》的有關規(guī)定享受晚婚假待遇。上海市新修訂的條例于3月1日實施。
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