2017年1月1日產假有多少天
2017年1月1日產假能休多久?有多少天?產假就是女職工在生產的前后享受的休假待遇。以下是學習啦小編為你整理的2017年1月1日產假有多少天相關資料，希望大家喜歡!
2017年1月1日產假天數
必須享受的休假
1.產假：98天+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。
2.產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)
3.產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
4.授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。
可以請的假
1.產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。”
2.哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。
3.保胎假：醫生開證明，按病假待遇。
4.由于各地的實際情況不同，建議準媽咪到當地相關部門咨詢清楚，以免擺烏龍。
2017年國家對產假的規定
《中華人民共和國勞動法》第六十二條規定：女職工生育享受不少于90天的產假。
國務院《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天”。
根據最新修訂并于2017年1月1日起正式施行的《人口與計劃生育法》第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
產假——延長30到60天不等
新計生法取消了相關鼓勵晚育的條款，但同時指出，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。于是，各地的產假怎么休，就成了外界關注的焦點。
目前，廣東的新計生條例中已規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受30日的獎勵假。也就是說，加上基本的98天生育假，符合相關規定生育的女性至少可休128天產假。另外，天津、浙江、湖北三地的新計生條例中也已明確延長產假30日。
在已出臺新計生條例的省份中，安徽、江西、山西、寧夏、四川等地的產假延長天數高達60天，廣西的產假延長天數也達到了50天。
總之，要想具體了解當地的產假規定，還需要看各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例的規定。
2017年休產假期間被降薪怎么辦
典型個案：李女士原來的勞動合同約定月工資3000元，崗位是總經理助理。近期她休產假，想不到單位以她未提供正常勞動為由，將她調至后勤崗，工資待遇也調整為1500元。李女士咨詢，公司在其休產假期間調崗降薪是否合法?
權益指導：在李女士休產假期間，所在單位這些單方決定的調崗降薪行為，是無效的。
根據國家《女職工勞動保護規定》和《婦女權益保障法》的相關規定，用人單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資。另外，根據《勞動合同法》的規定，勞動報酬和工作內容屬于勞動合同必備條款，修改這些條款屬于對勞動合同的變更，必須雙方協商一致而且必須采用書面形式。因此，李女士有權要求公司按照原勞動合同的約定支付正常工作時間工資。單位的行為違法可以申請勞動仲裁要求賠償。
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