2017年國家規定超生第三胎有產假嗎

時間：2017-07-26 20:36:57 俏霞20由分享

　　假是女性應有的基本權利，國家和法律都必須予以保障。但一些女性的生育屬于超生，這是明顯違反國家政策的，在這種情況下，國家規定的超生第三胎有沒有產假呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年國家規定超生第三胎有產假嗎相關資料，希望大家喜歡!

　　超生第三胎有沒有產假

　　超生不能享受產假。違反規定懷孕、生育，是不受到法律保護的，不應按照規定享有產假、以及工資待遇，如請假只能按照事假來處理。至于是否可以按照違法計劃生育的規定而解除合同，應看公司在規章制度是否有規定，如沒有規定不能違法解除，至于違反國家的政策的，應由有關機關來依法處理。《女職工勞動保護規定》第十五條“女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。”

　　從法律權威部門了解到，女職工享有法定不少于90天的產假，是基于《勞動合同法》以及國務院發布《女職工勞動保護規定》等相關法律法規的規定。相關的法律、法規并未對超生孕婦做出不準休產假的例外性規定，因此，從人權和健康權角度考慮，超生孕婦仍享有休產假的權利。但也有法律專業人士表示，法定假期的前提是合法的，產假的前提就是合法生育。按照《計劃生育法》的規定，除法定情形外的第二胎生育權是不存在的，因此超生行為不能算合法行為，也不應享受到法定產假。

　　超生三胎國家規定罰款標準

　　公民違反《條例》規定生育子女的、非婚生育子女的及非法收養子女的，均應依法繳納社會撫養費。

　　社會撫養費征收標準，按違法生育者或者違法收養者的夫妻雙方實際總收入計算，其中：農村居民實際收入低于本鄉(鎮)上年度農村居民人均純收入的，以本鄉 (鎮)上年度農村居民人均純收入計算;城市居民實際收入低于本縣(市、區)上年度人均可支配收入的，以本縣(市、區)上年度城鎮居民人均可支配收入計算。具體征收標準如下：

　　(一)符合再生育一個子女條件未取得生育證生育的，按照其上年度總收入的百分之三十征收;

　　(二)符合再生育一個子女條件，未達到規定的再生育年齡或生育間隔提前再生育子女的，每提前一年按照其上年度總收入的百分之四十征收，不足一年的，按一年計算;

　　(三)違法多生育一個子女的，按照其上年度總收入的二倍征收，每再多生育一個子女的，依次增加三倍征收;

　　(四)非婚生育和非法收養子女的，依子女數量按違法多生育子女的標準征收;

　　(五)因實施非醫學需要選擇性別人工終止妊娠，謊報嬰兒死亡或遺棄、買賣、殘害嬰幼兒后違法生育的，按違法多生育子女征收標準的二倍征收。

　　社會撫養費由縣級人民政府計劃生育行政部門或受其委托的鄉(鎮)人民政府、街道辦事處負責征收。設區的市屬農(林、牧、漁)場的計劃生育機構，可以依照《條例》的規定，征收社會撫養費。

　　鄉(鎮)人民政府、街道辦事處受縣級人民政府計劃生育行政部門委托，應當按法定程序辦理《征收社會撫養費授權委托書》，以委托行政機關的名義征收社會撫養費。

　　流動人口違法生育應征收的社會撫養費，由生育行為發生地按照當地的征收標準征收;生育行為發生地未發現的，由首先發現其生育行為地按照當地的征收標準征收。當事人在一地已經被征收社會撫養費的，在另一地不因同一事實再次被征收社會撫養費。

　　產假的休假時間

　　我國勞動法明確規定，女職工生育享受不少于90天的產假。這90天又分為：產前假15天、產后假75天兩部分。所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。休產假不能提前或推后，若孕婦提前生產，可將不足的天數和產后假合并使用。若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理如果(只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇)。

　　除了90天法定基本產假天數，由于一些特殊原因，女職工能享受增加天數的產假。難產、多胞胎的因素，有《勞動法》和《女職工勞動保護規定》明文規定。但是，晚育、獨生子女的因素，各地方的規定有所不同。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。在廣東省，實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產假15天，領取《獨生子女優待證》者(生育一胎但生的是多胞胎，不屬于獨生子女)，增加產假35天。有些單位在女職工產假天數問題上自行制訂標準，只要產假天數不短于現行法律、法規、政策的規定，保護女職工合法權益的力度更強，應當予以認可。

　　至于產假期間男方能否休假照顧，在廣東省，領取《獨生子女優待證》者，產假期間給予男方看護假10天。