2017年東莞規定產假休假多少天
作為快臨產的女性，需要做好很多準備工作，其中也包括什么時候休產假，一般都是在臨產前一周休是比較合適的，那么，東莞規定的產假休假多少天呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年東莞規定產假休假多少天相關資料，希望大家喜歡!
東莞規定產假休假天數
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。
2、難產，增加產假15天。
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假。
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定，原則上是增加30天產假。
東莞規定產假期間工資的發放
2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足;
2、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。
產假工資怎么算?這是許多準媽媽都關心的問題，每個人的切身利益都需要自己來維護，如何維護就需要自己了解這些流程或者相關規定。究竟產假工資是怎么算的呢?計算方式一樣么?
1、保胎假，休假期間工資按照病假發，但是需要醫院開具相應的證明。
2、產前15天休假，工資按照每月實際工資的八成發。
3、產假，領生育津貼，生育津貼是國家補貼，由你本在所在公司向社保處申報工資基數有關，所以實際得到的生育津貼與產假工資并不相等。當然兩者也不能同時享有。如果你得到的產假工資高于生育津貼，高出的部分不扣除，若低于生育津貼，則由公司自行補足差額。
東莞規定的產假補貼
東莞新的生育保險：工資高低決定生育津貼高低
市政府新聞辦會同市社保局召開新聞發布會，重點介紹我市貫徹落實《廣東省職工生育保險規定》的有關情況。
工資高低決定生育津貼高低
新修訂的《廣東省職工生育保險規定》從今年1月1日起施行。新規定變化最大的是生育津貼的計算方法，改變了此前按照社會平均工資作為基數的方式，變為與本單位工資掛鉤。這意味著工資高于社會平均工資的單位，生育津貼將更高。工資低于社會平均工資的單位，生育津貼也會相應降低。
實際按0.46%征繳生育保險費
按照要求，我市生育保險繳費率定為1%，但考慮到我市經濟運行狀況，在《生育保險規定》實施初期，我市將生育保險繳費比例暫下調0.54個百分點，實際按0.46%征繳生育保險費。從目前省內各市貫徹落實省規定的情況來看，這一繳費比例在全省處于最低水平。
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