2017年二胎流產了有沒有產假
產假期間，依法享受生育生活津貼和生育醫療費補貼，那么二胎流產了有沒有流產假的呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年二胎流產了有沒有流產假相關資料，希望大家喜歡!
二胎流產了有沒有流產假
“單獨二胎”新政策出臺后，女職工的產假問題也隨之發生了變化。在2014年，要面臨生育問題的女職工便需要對最新的產假規定、晚育產假規定、生育第二胎的產假規定、陪產假規定有所了解。
根據最新修訂的《女職工勞動保護特別規定》，女職工產假為98天+晚育30天+難產15天+多胞胎15天，最多產假可達158天。
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天(包括在98天產假內);難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
2、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
3、什么是晚育?已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。
4、符合晚育條件，配偶享有三天的護理假。
因此，如果二胎流產，根據《女職工勞動保護特別規定》第七條第二款規定，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。產假期間，工資照發。
流產假假期規定
我國相關的法律、法規對女職工的產假、流產期作了規定：女職工產假90天，分為產前假、產后假兩部分。即產前假15天，產后假75天。所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。產前假一般不得放到產后使用。若孕婦提前生產，可將不足的天數和產后假合并使用。若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。
女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假。懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。
第一條 為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規定。
第二條 中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規定。
第三條 用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛生條件，對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。
第四條 用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
二胎產假的時間
不管是一胎還是二胎，單胎順產為90天，難產或多胞胎各相應增加15天。生育二胎不是晚 育，晚育假三十天和其配偶的晚育護理假三天無法享受。當然，如果單位能多給你30天晚育假，那就更好了。如果單位批準的話，你還可以申請兩個半月的產前 假，產前假期間的工資收入不得低于以前月工資性收入的80%。
產假期間，依法享受生育生活津貼和生育醫療費補貼。月生育生活津貼標準為本人生產或者流產當月城鎮養老保險費繳費基數，當月繳費基數低于上年度全市職工月 平均工資的，按照上年度全市職工月平均工資計發。如果本人工資標準高于社會保險支付標準的，超出部分，仍應由用人單位補足。
猜你喜歡：
2017年二胎流產了有沒有產假
