試用期辭退員工時注意的問題

　　公司和員工約定好試用期后，公司不可以肆意的辭退試用期員工，今天學習啦小編為你們介紹試用期辭退員工時有哪些注意問題的內容，歡迎閱讀。

　　試用期辭退員工時注意的問題

　　如果員工出現了法律規定的任何一種情況，是可以要求用人單位作出補償的。

　　第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　試用期辭退員工的規定

　　1、辭退試用期職員要合法

　　以下是法律規定的用人單位可以與勞動者解除勞動合同的幾種情形：

　　第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

　　第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　(一)勞動合同期滿的;

　　(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(四)用人單位被依法宣告破產的;

　　(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　(六)法律、行政法規規定的其他情形。

　　根據法律規定，用人單位要辭退試用期內的員工，必須是勞動者存在法定的勞動合同解除情形。

　　2、試用期員工辭退應注意實施程序的合法性

　　一般要求以書面形式向勞動者說明理由,不采取書面形式,一旦發生勞動糾紛,無法證明用人單位已向勞動者履行了說明理由的法定義務。對提前通知問題,我國《勞動合同法》對用人單位依法解除試用期勞動合同未作出具體規定,因試用期較短,只要符合條件用人單位一般可隨時作出解除決定。

　　值得注意的是,試用期滿后,用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件而解除勞動合同。此外,根據勞動部辦公廳對《關于患有精神病的合同制工人解除勞動合同問題的請示》的復函的有關規定,如果勞動者在試用期內被發現并經有關機構確認患有精神病的,可視為不符合錄用條件,用人單位可以解除勞動合同。

　　用人單位在試用期內解除勞動合同,也應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的,工會有權要求用入單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會。

　　做出解除決定后,用人單位應制作《解除勞動合同通知書》送達給勞動者,同時向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　試用期的法律規定

　　1、勞動合同的期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;

　　2、勞動合同的期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;

　　3、勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日;

　　4、勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。

　　試用期包括在勞動合同期限內。