曠工幾天公司可以辭退職工

　　工作期間員工可以向單位請(qǐng)假，但是長(zhǎng)期不來就會(huì)造成曠工的現(xiàn)象，單位可以辭退。下面是由學(xué)習(xí)啦小編為你整理的曠工多少天公司可以辭退員工的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

　　曠工幾天公司可以辭退職工

　　勞動(dòng)法關(guān)于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個(gè)公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。

　　相關(guān)勞動(dòng)合同解除的法律法規(guī)：

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

　　第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

　　第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

　　(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　企業(yè)能否辭退曠工職工

　　一般情況下，曠工只有達(dá)到一定程度才會(huì)被辭退。具體當(dāng)然要看用人的單位的規(guī)章制度了。不同的用人單位，規(guī)章制度會(huì)有所不同，辭退員工要求的曠工時(shí)間長(zhǎng)短不同。另外，即使要辭退員工也要按照法律規(guī)定的程序來進(jìn)行。

　　首先，在大家的印象中，企業(yè)以曠工開除或者辭退員工司空見慣，所以潛意識(shí)認(rèn)為企業(yè)有這樣的權(quán)力。但這樣的理解現(xiàn)在當(dāng)然不合時(shí)宜了。1982年4月10日公布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已經(jīng)被1994年7月5日公布的《勞動(dòng)法》和2007年6月29日公布的《勞動(dòng)合同法》代替，且已于2008年1月15日正式被廢止，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條規(guī)定“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名”也就自然廢止了。按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位再無權(quán)以曠工名義開除員工，而只能解除勞動(dòng)合同。但要解除勞動(dòng)合同也不能直接以“曠工”的名義，而需要先把曠工上升為規(guī)章制度，然后以員工“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的名義來解除勞動(dòng)合同，辭退員工。

　　第二，按照新的法律規(guī)定，曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同就屬于企業(yè)自主行為，完全要依照企業(yè)事先制定的規(guī)章制度中的標(biāo)準(zhǔn)來定。不過用人單位在制定或修改規(guī)章制度時(shí)首先要依法，其次程序要民主，需通過與職工或者工會(huì)展開民主協(xié)商，最后還要公示或告知全體職工，可以以員工手冊(cè)、公告、內(nèi)部網(wǎng)等方式進(jìn)行。

　　第三，法律規(guī)定賦予用人單位的是解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，用人單位是否行使當(dāng)然按照企業(yè)利益來抉擇，所以在用工荒出現(xiàn)或者其他關(guān)系企業(yè)利益的情況下，很多曠工嚴(yán)重的員工也未必會(huì)被辭退。

　　曠工辭退處理程序

　　一、確定合法的辭退依據(jù)

　　1、先確定辭退員工適合的法律規(guī)定：

　　《勞動(dòng)合同法》第四章 第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　此時(shí)可以根據(jù)(二)的規(guī)定查找公司有關(guān)章程，根據(jù)公司內(nèi)部對(duì)員工請(qǐng)假、曠工等方面的管理制度規(guī)定，一般曠工連續(xù)達(dá)到規(guī)定的天數(shù)以上或累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定天數(shù)，就屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司可以與之解除勞動(dòng)合同;

　　二、通知被辭退人員相關(guān)情況，并出具解除勞動(dòng)合同通知書;

　　如果通知被辭退人員來辦理相應(yīng)手續(xù)不予理睬的，可以先向其郵寄“關(guān)于限期回公司辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)的通知”(時(shí)間為一周內(nèi))，待其簽收后仍不理睬時(shí)，即可按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，依法解除與其的勞動(dòng)合同，同時(shí)按照第五十條“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。”的規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)轉(zhuǎn)移。對(duì)于因曠工辭退員工這一事件無需對(duì)社會(huì)進(jìn)行公示，但建議在企業(yè)內(nèi)部召開職工大會(huì)向全體員工聲明。

　　三、按離職要求辦理離職手續(xù)，向勞動(dòng)者出具離職證明、住房公積金等相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資;

　　離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。人事部應(yīng)以必須的格式寫明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因以及開證明的日期，且必須蓋單位公章而且必須是原章，還應(yīng)注意的是，離職證明復(fù)印無效。

　　住房公積金可參考《住房公積金管理?xiàng)l例》的規(guī)定：?jiǎn)挝慌c職工終止勞動(dòng)關(guān)系的，單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理變更登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)。

　　四、給勞動(dòng)者辦理社保停繳等手續(xù)，并在人事臺(tái)帳上進(jìn)行備注。

　　應(yīng)注意的是，如無法通知本人選擇快遞郵至員工家中的通知方式應(yīng)當(dāng)將快遞單據(jù)、還有辭退他的告知書一塊拍照留存。還保留其考勤情況等作為證據(jù)，以防以后出現(xiàn)其他情況。