離職員工損害公司聲譽怎么辦

　　生活中總會遇見一些困難，在職場生活中遇到最大的問題是辭職。某些員工在一家公司工作，但是由于一些原因被辭退了，散布一些謠言損害原公司利益，那么公司怎么處理呢，今天學習啦小編為你們整理離職員工損害公司聲譽處理的方法，希望對大家有幫助!

　　離職員工損害公司聲譽處理的方法

　　具體解決方法

　　公司如果遇到離職員工散布謠言損害公司的商業信譽行為，可視具體情況就如下三個問題分別或一并提起訴訟，要求該員工承擔侵權或者違約責任。

　　第一，競業禁止問題。視公司與員工之間有無競業禁止協議以及違約的約定而定。

　　第二，商業秘密問題。如果員工違反合同約定，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的權利人的商業秘密，屬于侵犯商業秘密的行為，應承擔法律責任。

　　第三，侵犯商業信譽問題。員工散播謠言侵犯公司的商業信譽，已構成不正當競爭，公司可以該名員工為被告提起訴訟，要求其就侵犯商業信譽承擔侵權責任。

　　相關法律依據可參照如下

　　刑法第二百一十九條　有下列侵犯商業秘密行為之一，給商業秘密的權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：

　　(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密的;

　　(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密的;

　　(三)違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密的。

　　明知或者應知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業秘密的，以侵犯商業秘密論。

　　本條所稱商業秘密，是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。

　　本條所稱權利人，是指商業秘密的所有人和經商業秘密所有人許可的商業秘密使用人。

　　反不正當競爭法第十四條 經營者不得捏造、散布虛偽事實，損害競爭對手的商業信譽、商品聲譽。