沒有簽訂勞動被辭退怎么結算工資

　　很多公司沒有和員工簽訂合同，這其實會產生很多問題，對公司和員工都有一些傷害，下面由學習啦小編整理了沒有簽訂勞動被辭退結算工資方法一些內容，希望對大家有用!

　　沒有簽訂勞動被辭退結算工資的方法

　　首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;

　　其次是單位未繳納保險的損失;

　　另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金1個月工資。可以申請勞動仲裁，向勞動監(jiān)察部門投訴。注意保留相關證據(jù)。

　　合同是無固定期限合同，但單位也可以通過支付解除合同經(jīng)濟補償金來解除合同，那不是問題的關鍵。

　　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。具體標準如下：

　　1、年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　2、不再限定補償年限(12年)

　　3、工資計算基數(shù)：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

　　相關法律知識：

　　根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》：建立勞動關系應當簽訂勞動合同并且應當及時足額發(fā)放工資。

　　未簽訂勞動合同而辭職時老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：

　　1、和老板協(xié)商解決;

　　2、當?shù)貏趧泳謨仍O機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用;

　　3、對仲裁結果不服得，可以向法院起訴;

　　4、可以向勞動監(jiān)察機構投訴，由其責令用人單位改正。

　　需要注意的問題：

　　1、時效問題。申請勞動仲裁的，自勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

　　2、證據(jù)問題。證明勞動關系的存在，比如同事、工作證，工作服都可以。