中石化無故辭退員工怎么賠償

　　作為公司一員，被公司無故辭退，內心肯定有一些不滿，我們應該積極的維權，今天學習啦小編為你介紹中石化無故辭退員工維權的辦法，希望對大家有幫助!

　　中石化無故辭退員工賠償的辦法

　　根據國家勞動法規定，企業辭退員工，必須提前15天通知，否則就是違約，按勞動合同進行賠償。

　　中石化內部辭退金補償標準

　　用人單位辭退(或稱解除勞動合同、或為開除)勞動者，補償與否分為三種情形

　　一、按《勞動合同法》第三十九規定，用人單位可以解除勞動合同，且不支付經濟補償。

　　二、按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定，用人單位解除勞動合同或裁員，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　三、用人單位違法解除勞動合同，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金(第八十七條)。附：第三十九條、第四十條、第四十一條第三十九條

　　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。

　　第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　　(一)依照企業破產法規定進行重整的;

　　(二)生產經營發生嚴重困難的;

　　(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　需要支付賠償金的情況

　　用人單位解除與你的勞動關系(或者說辭退、開除你)分以下三種情況，支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：

　　1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N;

　　2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N;符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，N+1;

　　3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關系。

　　相關法律依據：

　　《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條

　　《勞動合同法實施條例》第19條。

　　近期中石化內部都在對富余人員進行整頓和壓縮，對于這種情況每個分公司有自己的制度和補償辦法，這就得去所在的公司人事部門了解。