單位辭退后工齡有用嗎

　　生活中總會遇見一些困難，在職場生活中遇到最大的問題是辭退，還有辭退后工齡的問題。今天學習啦小編為你們整理了單位辭退后工齡怎么算的問題，希望對大家有幫助!

　　單位辭退后工齡清零

　　勞辦發(1995)104號文件提到關于除名職工連續工齡計算時效的溯及力問題。：即：應從各地實行職工個人繳納養老保險費的時間，作為除名職工計算連續工齡的起始時間。(也就是說除名前的連續工齡不能視同繳費年限，其重新就業后的工作時間，可以合并計算為連續工齡，應從各地實行職工個人繳納養老保險費的時間開始計算)。

　　相關知識：事業單位工齡的計算方法

　　1、連續計算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，后經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反后的工作時間，連續計算為連續工齡。

　　2、合并計算法，也叫合并計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續工作時間可合并計算。

　　3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

　　在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡(一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡)。確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以后，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號文件的規定計算，即“滿”一個周年才能算一年。

　　以上就是“事業單位自動離職后算工齡嗎”的相關法律知識，所以事業單位自動離職后不算工齡，因為自動離職處理發生的爭議應按除名爭議處理。