全國首例關于辭退失信人員的案例

　　很多公司在用人的時候會考慮，員工的工作能力與工作勤奮度，但是一些公司也會考慮到員工的信用度，今天學習啦小編為你們介紹全國首例辭退失信人員的一些內容，希望大家喜歡!

　　案例回顧

　　2015年3月29日，原告袁某與被告某礦業公司簽訂勞動合同，合同約定：公司聘用袁某為汽車駕駛員，用工期限三年，月工資3400元。2016年1月，公司安排袁某出差卻無法為其訂購機票，經查詢得知：袁某為吉安市某法院公布的失信被執行人，被依法限制乘坐飛機等高消費行為。

　　公司遂于2016年1月15日向袁某發出辭退信，以袁某在入職時未向公司說明本人為被法院執行的失信人員為由，解除了與袁某的勞動合同關系。

　　袁某認為公司的行為違反了勞動保障法律法規，向遂川縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的經濟補償金3400元、賠償金6800元、加班工資12551元，共計22751元。

　　案例最終結果

　　法院：解除合法!

　　遂川縣人民法院經審理后認為，公司解除袁某的勞動關系符合法律規定，且袁某無證據證明其加班的事實，于2016年6月3日作出一審判決，依法駁回了原告袁某的全部訴訟請求。

　　全國首例辭退失信人員影響

　　因失信被執行人身份被公司辭退的勞動爭議案件，據了解，此類糾紛是全省乃至全國首次出現的新型案例，對今后指導用人單位招工用工，進一步壓縮失信失信人員的生存空間，使其生產生活處處受限，創造全社會懲戒失信人員的氛圍，助推構建誠信社會，將產生重要影響。

　　該案審結后，引發社會熱議。

　　典型意義在于：可以規范指導單位、企事業單位制定招工用人注意事項，對被錄用人員是否要審查其失信被執行人身份作出明確的界定;法院通過判決，對老賴們發出了一個強烈信號：如果在法院有執行案又不去履行，隨時有可能保不住工作。

　　對用人單位的提醒

　　可以在招工的時候加上一條，是否為失信人員，如果填寫的是虛假信息，公司有權作出處理。

　　相關對失信人員的法律知識

　　被執行人具有履行能力而不履行生效法律文書確定的義務，并具有下列情形之一的，人民法院應當將其納入失信被執行人名單，依法對其進行信用懲戒。

　　(一)以偽造證據、暴力、威脅等方法妨礙、抗拒執行的;

　　(二)以虛假訴訟、虛假仲裁或者以隱匿、轉移財產等方法規避執行的;

　　(三)違反財產報告制度的;

　　(四)違反限制高消費令的;

　　(五)被執行人無正當理由拒不履行執行和解協議的;

　　(六)其他有履行能力而拒不履行生效法律文書確定義務的。

　　可以對失信被執行人采取的行為：

　　1、禁止部分高消費行為，包括禁止乘坐飛機、列車軟臥;

　　2、實施其他信用懲戒，包括限制在金融機構貸款或辦理信用卡;

　　3、失信被執行人為自然人的，不得擔任企業的法定代表人、董事、監事、高級管理人員等。