懷孕職工在協商解除合同后是否能恢復勞動關系

　　女職工與用人單位協商解除勞動合同，在離職前發現自己已經懷孕了，那么女職工與用人單位協商的解除勞動關系能否撤銷，下面由學習啦小編為大家整理懷孕職工在協商解除合同后能否恢復勞動關系，希望對大家有幫助!

　　懷孕職工在協商解除合同后不能恢復勞動關系

　　具體案例解讀

　　2013年12月31日，王某與某外資企業簽訂了為期3年的勞動合同。2015年6月23日，該企業提出變更王某的工作地點，同時表示，如同意變更，直接到新工作地工作;不同意變更，則協商解除合同。王某因剛剛結婚，且家在本市，不愿意變更工作地點，于是與單位簽訂了協商解除合同書，約定于2015年8月31日解除勞動關系。

　　8月8日，王某發現自己懷孕。19日，王某通過電子郵件告知單位自己懷孕的事實，要求撤銷協商解除合同書，單位拒絕。后王某提起勞動仲裁，請求撤銷協商解除合同書，恢復勞動關系。

　　仲裁委審理后認為：王某與外資企業經過協商自愿簽訂解除合同書，是其真實意愿表示，王某應當知道協商解除勞動合同的法律后果，且雙方在簽訂協商解除合同書時對王某懷孕的事實并不知情，王某在簽訂協商解除合同書后發現懷孕系對自身客觀情況判斷有誤，故解除勞動關系協議對其具有約束力。另外，雖然法律對孕期女職工作了特別的保護性規定，禁止用人單位隨意解除、終止孕期女職工的勞動合同，但并未排除用人單位與孕期女職工協商解除勞動合同的權利。綜上，仲裁委裁決：駁回王某的申訴請求。

　　相關的法律法規知識

　　《勞動合同法》

　　第二十四條　經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

　　第二十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

　　(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　(三)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　特別注意 懷孕的女職工不能被企業解除勞動合同

　　《中華人民共和國勞動法》第29條第3款規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同，但該規定并不包含《勞動法》第25條規定的情形，即“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同”。

　　另外，對于《勞動法》第29條的規定不能孤立理解，應結合法律法規的其他規定準確理解。《勞動辦公廳對〈關于外商投資企業女職工在孕期、產期、哺乳期間解除、終止勞動合同問題的請示〉的復函》明確規定：“孕期、產期、哺乳期間的女職工在合同規定的試用期內發現不符合條件的，可以辭退。” 由此可見，女職工在懷孕后，用人單位并非絕對不能解除合同，若在試用期內用人單位能證明懷孕的女職工不符合錄用條件的，可以與其解除勞動合同。