法定節假日可不可以拒絕加班
每個人都知道法定節假日是所以職工應該放假的時間，但有的單位會安排加班，那加班能不能拒絕呢?以下是學習啦小編為你整理的法定節假日可否拒絕加班相關資料，希望大家喜歡!
法定節假日可否拒絕加班
一般來說,用人單位不得強迫勞動者加班,也就是說,勞動者有權.但是,在下列特殊情況下,用人單位要求勞動者加班,勞動者不得拒絕。
(1)發生自然災害,事故或者其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;
(2)生產設備,交通運輸線路,公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的;
(3)必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修,保養的;
(4)為完成國防緊急任務,或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務,以及商業,供銷企業在旺季完成收購,運輸,加工農副產品緊急任務的。
法定節假日加班的規定
用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付加班加點工資：
1、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資;
2、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資;
3、在法定節假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。計算加班工資的基數應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定;勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。經批準實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。
法定節假日的法律條文
(一)《中華人民共和國勞動法》(不包括香港特別行政區、澳門特別行政區和臺灣省的法定節假日)第四十條規定：用人單位在元旦，春節，國際勞動節，國慶節，法律、法規規定的其他休假節日，應當依法安排勞動者休假。
(二)根據國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)規定，我國節假日包括三類，其中有兩類為法定節假日。
(三)全國年節及紀念日放假辦法(1949年12月23日政務院發布 根據1999年9月18日《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第一次修訂 根據2007年12月14日《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第二次修訂)
猜你喜歡：
法定節假日可不可以拒絕加班
上一篇：法定節假日是不是規定就11天
下一篇：法定節假日具體時間怎么規定
