法定節假日是規定有幾倍工資
法定節假日是國家規定給人們帶薪的法定假期，那法定節假日是怎么規定的呢?休假是有幾倍的工資呢?以下是學習啦小編為你整理的法定節假日規定幾倍工資相關資料，希望大家喜歡!
法定節假日規定幾倍工資
法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資
其中：
(1)法定節假日日常工資：
是指依據《全國年節及紀念日放假辦法》之規定。員工在國家法定節假日，依法享受帶薪休假，即在法定節假日中，即使員工不上班，企業也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。
(2)法定節假日加班工資：
是指依據《勞動法》第四十四條第(三)款規定。即企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.即不低于三倍工資。 綜上，按標準工時制的員工，在法定節假日加班，企業應付工資為：法定節假日綜合工資=應付法定節日工資+法定節假日加班工資。按通俗的說法，即不低于“四倍工資”。
法定節假日工資的計算
勞動和社會保障部2008年1月10日發布通知，按照最新的全國年節及紀念日放假辦法，節日假期由原來的10天增設為11天后，職工全年約平均制度工作天數和工資折算辦法分別有所調整。這次調整首次應用“月計薪天數”(21.75天)代替此前的“月工作日”(20.92天)來計算加班費基數，因此勞動者節假日的加班費與此前相比略有減少。
?、?應付工資
勞動和社會保障部2008年1月10日下發《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，勞動者的制度工作時間(即全年總天數減去休息日及法定節假日)由此前的251天減少為250天，則每月工作日由的20.92天調整為20.83天。
該《通知》還首次提出一個“月計薪天數”的概念，用以計算日工資、小時工資，而俗稱的節假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數。《通知》明確指出，按照《勞動法》第51條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，也就是說11個節假日即使不上班也應計薪，除去不計薪的104個雙休日，月計薪天數應為(365-104)/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。以北京市月平均工資3008元為例，則勞動者節假日加班應以138.3元為基數，發放三薪或雙薪。
㈡ 計薪天數
針對節假日多一天對加班費到底有無影響的問題，北京某律師事務所律師證實，“《通知》理清了一個概念，就是‘月計薪天數’。加班工資應以此計算，而月計薪天數只與雙休日有關，與法定節假日無關，因此對加班費并無影響。”因此在這個新增的“月計薪天數”的意義上，加班費確實比以前按“月工作日”算減少了，但今后無論法定節假日增加到多少天，都對加班費沒有影響。
此前有媒體稱，每年的法定節假日從往年的10天增加到11天，勞動者加班費會得到小幅增加。根據新計算方法，這種說法有誤。
“以前的算法是錯誤的。”根據《勞動法》“法定節假日用人單位應當依法支付工資”的規定，以前一直都是將法定節假日和雙休日均視為不用支付工資，365天刨除這兩塊所剩天數除以12個月，得出每月工作日，計算日工資和加班工資。而此算法一直與《勞動法》相悖，包括剛剛廢止的2000年發布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。增加一天的法定節假日對于勞動者的影響僅在于，將多一天休息日按照三薪算加班待遇。
法定節假日出游好去處
新加坡
新加坡終年溫暖，氣候宜人。11月至次年2月是雨季，不想出游的熱情被雨水澆滅的話避開這段時間就好。新加坡有諸多主題樂園，景點比較密集，常常成為人們溜娃所熱衷的目的地之一。親子樂園、主題商店、動物園、生態園什么的有太多，怕只怕短短幾天是逛不完的。無邊泳池、摩天巨輪、繁華的碼頭、迷人的度假島嶼相伴，蜜月游也可以很歡脫。
捷克-布拉格
它是歌德眼中的歐洲最美城市，它是卡夫卡的出生地，它是米蘭•昆德拉《不能承受的生命之輕》的創作背景。它是布拉格，一座魅力之城。“我就站在布拉格黃昏的廣場，在許愿池投下了希望。那群白鴿背對著夕陽，那畫面太美我不敢看。” 蔡依林的《布拉格廣場》道出這座城市的美麗和哀傷。神秘的城堡，肅穆的大橋，波西米亞風情滿溢的廣場，老街上、車站旁、咖啡館里的人們裝扮各異，來去匆匆……迷失在布拉格的街頭是怎樣的一種體驗?
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