法定節(jié)假日晚上加班的工資怎么規(guī)定
按照我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，在法定節(jié)假日的時(shí)候一般都會(huì)安排休假，但也有需要加班的，那加班的工資是怎么規(guī)定的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的法定節(jié)假日晚上加班的工資相關(guān)資料，希望大家喜歡!
法定節(jié)假日晚上加班的工資
《勞動(dòng)法》中對(duì)加班工資的規(guī)定如下：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人日工資基數(shù)的150%，休息日是日工資基數(shù)的200%，國(guó)家法定休假日的日工資基數(shù)的300%。
我國(guó)能享受加班工資的節(jié)假日有，春節(jié)假期，中秋假期，清明假期，五一假期，國(guó)慶假期，元旦假期，端午假期，其他的則為國(guó)家法定公休日。
加班工資是我國(guó)明確規(guī)定的，公司以及企業(yè)是沒有權(quán)利改變加班工資的，如果遇到企業(yè)或公司對(duì)加班工資少給或者加班不給工資，可以找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門舉報(bào)，讓國(guó)家介入，從而維護(hù)自己的權(quán)益。
我國(guó)今年的法定節(jié)假日時(shí)間已經(jīng)確定，對(duì)于那些在節(jié)假日被通知需要加班的，對(duì)2017年法定假日加班工資怎么算，這個(gè)問題的關(guān)注度是比較高的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)范，在節(jié)假日加班是可以得到三倍的工資的。需要注意的是只有正式職員可以享受該政策。
法定節(jié)假日加班工資的計(jì)算
法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資
其中：
(1)法定節(jié)假日日常工資：
是指依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》之規(guī)定。員工在國(guó)家法定節(jié)假日，依法享受帶薪休假，即在法定節(jié)假日中，即使員工不上班，企業(yè)也應(yīng)按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。
(2)法定節(jié)假日加班工資：
是指依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)款規(guī)定。即企業(yè)如在法定節(jié)假日，如五一節(jié)，安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.即不低于三倍工資。 綜上，按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，在法定節(jié)假日加班，企業(yè)應(yīng)付工資為：法定節(jié)假日綜合工資=應(yīng)付法定節(jié)日工資+法定節(jié)假日加班工資。按通俗的說法，即不低于“四倍工資”。
法定節(jié)假日調(diào)整的背景
1999年，中國(guó)根據(jù)當(dāng)時(shí)情況對(duì)節(jié)假日進(jìn)行了調(diào)整，將全體公民放假的國(guó)家法定節(jié)假日總天數(shù)增加3天，共10天。其中，新年放假1天，春節(jié)放假3天，勞動(dòng)節(jié)放假3天，國(guó)慶節(jié)放假3天。全年法定節(jié)假日總天數(shù)增加了3天，使人民群眾有了更多的休息時(shí)間，有利于方便廣大群眾安排出行活動(dòng)、刺激消費(fèi)、擴(kuò)大內(nèi)需，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。但是，隨著時(shí)間的推移和中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的進(jìn)一步發(fā)展，法定節(jié)假日安排出現(xiàn)諸多弊端。
節(jié)日過于集中
在10天的法定節(jié)假日中，有9天集中安排在春節(jié)、“五一”、“十一”三個(gè)假期。一般來講，如果一個(gè)國(guó)家一年中安排多個(gè)全民統(tǒng)一放假的長(zhǎng)假，容易對(duì)其經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的正常運(yùn)行產(chǎn)生較大的影響和波動(dòng)。由于黃金周的假日時(shí)間過于集中，使得交通運(yùn)輸壓力加大，景區(qū)超負(fù)荷接待，旅游業(yè)服務(wù)質(zhì)量下降，不利于旅游業(yè)長(zhǎng)期可持續(xù)的發(fā)展。
供求矛盾
居民個(gè)人的出行包括休假、旅游、探親等活動(dòng)，本來應(yīng)該通過各種不同長(zhǎng)度的假期來安排。由于我國(guó)帶薪休假制度沒有全面落實(shí)，大多數(shù)群眾只能集中選擇在公共假期出行，供求關(guān)系的矛盾也就凸顯了出來。
因此，2001年以來，人們對(duì)中國(guó)現(xiàn)行法定節(jié)假日安排進(jìn)行調(diào)整的呼聲越來越高，建議對(duì)法定節(jié)假日安排進(jìn)行調(diào)整，增加傳統(tǒng)節(jié)日為法定節(jié)假日，分散法定節(jié)假日安排。國(guó)家法定節(jié)假日制度是國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)的多個(gè)方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。它的任何變動(dòng)和調(diào)整，都必須十分慎重，需要廣泛調(diào)研，深入論證，充分聽取社會(huì)各方面意見。
“經(jīng)過2007年一年多的多方研究論證比較，形成了目前(截止2009年8月)國(guó)家法定節(jié)假日調(diào)整方案。”
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