法定節假日調整的時間怎么規定
國家法定節假日的安排對于上班族來說是非常期待的，但我國的法定節假日曾調整過，那調整的時間是怎么規定的呢?以下是學習啦小編為你整理的法定節假日調整的時間規定相關資料，希望大家喜歡!
法定節假日調整的時間規定
(一)國家法定節假日總天數增加1天，即由目前的10天增加到11天;
(二)對國家法定節假日時間安排進行調整：
1、元旦放假1天不變;
2、 春節放假3天不變，但放假起始時間由農歷年正月初一調整為除夕;
3、“五一”國際勞動節由3天調整為1天，減少2天;
4、“十一”國慶節放假3天不變;
5、清明節、端午節、中秋節增設為國家法定節假日，各放假1天(農歷節日如遇閏月，以第一個月為休假日)。
(三)允許周末上移下錯，與法定節假日形成連休。 國務院辦公廳發出通知，明確了2010年法定節假日的安排。經國務院批準，2010年，元旦、春節、清明節、國際勞動節、端午節、中秋節、國慶節放假調休日期作出具體安排。
1、元旦：1月1日至3日放假，共3天。其中，1月1日(星期五、新年)為法定節假日，1月2日(星期六)，1月3日(星期天)為公休日
2、春節：2月13日至19日放假，共7天。其中，2月13至2月15 三天為法定假日，2月13日(星期六)，2月14(星期天)為公休日，調休到2月16日，2月17日。2月20日，2月21日為公休日調休到2月18日，2月19日
3、清明節：4月3日至5日放假，共3天。其中，4月3日(星期六)，4月4日(星期日)為照常公休，4月5日(星期一照為清明節當日)為法定節假日。
4、勞動節：5月1日至3日放假，共3天。其中，5月1日(星期六、“五一”國際勞動節)為法定節假日，5月2日(星期日)、5月3日(星期一)照常公休
5、端午節：6月16日法定節假日，共1天
6、中秋節：9月22日法定節假日，共1天
7、國慶節：10月1日至7日放假，共7天。其中，10月1日(星期五)、10月2日(星期六)、10月3日(星期日)為國慶節法定節假日，9月26日(星期日)照常公休;9月25日(星期六)公休日調至10月4日(星期一)。原10月2日(星期六)、10月3日(星期日)調至10月5日(星期二)，10月6日(星期三)。10月9日(星期六)公休日調至10月7日(星期四)。9月25日(星期六)、10月10日(星期日)上班。
法定節假日調整后多少天
元旦：規定在1月1日放假1天;
春節：規定在陰歷除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假3天;
清明節：規定在清明當日放假1天;
勞動節：規定在5月1日當日放假1天。
端午節：規定在端午當日放假1天;
中秋節：規定在中秋當日放假1天;
國慶節：規定在10月1日至3日放假3天。
法定節假日工資的計算
法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資
其中:
(1)法定節假日日常工資:
是指依據《全國年節及紀念日放假辦法》之規定。員工在國家法定節假日，依法享受帶薪休假，即在法定節假日中，即使員工不上班，企業也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。
(2)法定節假日加班工資:
是指依據《勞動法》第四十四條第(三)款規定。即企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.即不低于三倍工資。
綜上，按標準工時制的員工，在法定節假日加班，企業應付工資為:法定節假日綜合工資=應付法定節日工資+法定節假日加班工資。按通俗的說法，即不低于"四倍工資"。
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