法定節假日不上班工資是怎么算
法定節假日是國家法律規定的假期，因此上班族都是不用上班的，那法定節假日放假工資是怎么計算?以下是學習啦小編為你整理的法定節假日工資的計算相關資料，希望大家喜歡!
法定節假日工資的計算
國家法定節假日是帶薪的節假日，我國《勞動法》第五十一條中就明文規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”
其次，法定節假日不僅是帶薪的，如果安排加班的話還有其他的計算方法。比如我國《勞動法》中第四十四條規定，“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬”。
法定節假日的放假安排
各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：
經國務院批準，現將2018年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。
一、元旦：1月1日放假，與周末連休。
二、春節：2月15日至21日放假調休，共7天。2月11日(星期日)、2月24日(星期六)上班。
三、清明節：4月5日至7日放假調休，共3天。4月8日(星期日)上班。
四、勞動節：4月29日至5月1日放假調休，共3天。4月28日(星期六)上班。
五、端午節：6月18日放假，與周末連休。
六、中秋節：9月24日放假，與周末連休。
七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月29日(星期六)、9月30日(星期日)上班。
節假日期間，各地區、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件，要按規定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期 。
法定節假日的請假攻略
春節：
1)2月11-14日請四天年假，就可以連休12天;
2)2月22-24請三天年假，就可以連休11天;
3)上述七天年假都請了，就可以連休16天。
清明節：
4月2-4日請三天年假，就可以連休8天。
勞動節：
5月2-4日請三天年假，可以連休8天。
中秋節、國慶節：
9月25-30日請七天年假，可以連休16天。
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