網絡招聘的防騙小技巧有哪些
如今，隨著網絡的發(fā)展越來越塊，很多人都會在網上找工作。那么，面對網絡招聘，我們該如何防騙呢?以下是由學習啦小編為大家整理的相關資料，希望能幫到你們。
網絡招聘的防騙技巧
1、一切不用交任何保證金的平臺，請大家一定要小心了。話說天上從來不會掉餡餅，更不會有哪個公司會無條件信任你還為你服務。所以在兼職這個行業(yè)里，你放心，不用交會費的百分之一萬是要你墊付的，要不就是先交保證金什么的。說回頭一起返，但到最后是直接消失!連推薦人都找不到【而我們就在群里隨時能找到自己的上家，管理員】
2 、會費超級便宜的，同上，天上還是不會掉餡餅，要么就是限值每個天或者每星期必須有業(yè)績在線等，不然就踢出平臺。綁架式的工作!
3、 以兼職打字員的名義招聘，【以投票一單1元以上傭金吸引人】百分之十萬是騙子!!!打字員?一切以這種名義的招聘，運氣好的話，去了實際還是刷單，運氣不好，交了錢完了就沒人理你了，就讓你無限等。
4 、通過所有途徑私聊你跟你說我這有傭金很高的單子，真心不要貪小便宜了好嘛親?!兼職這個行業(yè)也是有市場均價的。手機能做的兼職只有這里。其他多多少少都要用電腦。高額的會費，進去就會發(fā)現其實全是泡沫。
5、 所有說培訓二次收費，卡馬甲又要二次收費，各種連鎖費用的，肯定也是無底洞，絕對的騙子!!
6、各種語音，IS平臺騙子更是數不清。別不信。不信你可以試試。能天天講課還有錢賺用手機就行的平臺真的沒幾個!
常見的網絡招聘騙局
一、上崗前先繳費培訓
這是最常見的一種騙局，就是在經過多輪面試之后，以崗前培訓為借口，收取各種培訓費用。
例如：一家廣告公司招聘檔案文員職位，面試中要求應聘者先到某某職校付費參加培訓，考核后合格方可錄用，但培訓結束后卻告知條件不符、崗位已滿，不予錄用。
根據中華人民共和國《勞動法》第六十八條規(guī)定：用人單位應當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。注意：是用人單位有義務對勞動者進行職業(yè)培訓。
如果他們聘你，想培訓你，是必須免費培訓你的。當然，用人單位可與勞動者約定一份培訓協議。如;勞動者必須服務滿幾年，未滿服務期，須賠償培訓費等條款。
所以，各位求職者在參加面試后，如果對方通知你需要繳費培訓，那么你就要小心了。
二、偷梁換柱的招聘
這是一種打出很誘人的招聘職位或者招聘待遇，讓你去應聘工作，但是實際工作卻不是那么回事。例如：一家廣告公司招聘“儲備人員”崗位，但在面試中不斷詢問應聘者營銷能力等情況，并介紹保險方面的業(yè)務。
事實上，這家企業(yè)是代理一家保險公司招聘保險業(yè)務員，為吸引求職者而發(fā)布較為動聽的崗位名稱。
對此，求職者可在面試中多了解應聘崗位的實際工作內容，如果發(fā)現招聘信息與實際工作有出入，需問清楚工作內容，一旦發(fā)現騙局，立即走人。
三、假借招聘做項目
這是比較高智商的陷阱，假借招聘考試，讓人才免費幫他程序。例如：一家軟件公司以招聘程序員為名，在“筆試”中要求求職者編寫程序，8名求職者的試題各不相同，但8段程序恰巧合成了一個項目，考試結果則是無一人被錄用。
因此，在不能判斷招聘方真實意圖的情況下，求職者應注意自己留存一份勞動成果，要求招聘方簽字證明，避免落入“智力陷阱”。
四、實習崗位陷阱
這是利用實習的借口，來刻意降低員工的工資。
例如：一家公司招聘網絡管理員崗位，明確表示月薪為2000元，但招聘后卻與員工簽訂“見習協議”，每月僅支付504元的“見習補貼”。
因此，在與公司簽訂協議之前，一定要詳細的了解發(fā)布見習崗位的用人單位是否具有勞動保障部門見習基地資質，以及實習前期的工作待遇，不能吃啞巴虧。
五、虛實工資騙局
現在招聘信息中會有無責任底薪和責任底薪的說法，無責任底薪就是只要你參加了日常工作，即可獲得工資。
責任底薪是需要你按照公司的標準，完成了一定量的銷售額或者業(yè)務標準，才能獲得的薪水。現在很多網絡騙局就是把責任底薪寫的特別高，讓你先對工作產生極大的興趣，但是你要完成的工作量卻十分大，不然工資也會很少。
所以，在參加網絡招聘的時候，一定要看清是否是責任底薪。
網絡招聘的優(yōu)缺點
優(yōu)點：
1. 招聘成本比較低。
2. 網絡招聘比較方便也比較快捷。
3. 獲得的簡歷量多、覆蓋而廣、互動性強、不受時間和空間因素的制約等。
缺點：
1. 網絡招聘人才層次受限，并非通過網絡招聘就能招到任何人。
2. 求職者良莠不齊，增加了招聘者的工作量和工作強度
3. 部分求職者提供虛假信息，增加了人員甄選的難度。
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