學生求職需要如何防騙

　　學生在求職的過程中，有些用人單位會發布一些很有吸引力的招聘信息吸引學生上當，因此，學生具備相關的防騙知識是很有必要的。以下是由學習啦小編為大家整理的學生求職防騙的方法，希望能幫到你們。

　　學生求職防騙的方法

　　一、求職者要拒交各種名義的費用

　　招聘中以不同名目收取各種費用是最常見的招聘陷阱之一，這一招對于很多應聘者來說都是“溫柔的陷阱”。對方往往以已經招聘錄用，需要收取押金、保證金的借口，或者以入職培訓的名義，騙取求職者的費用。

　　二、不要將重要證件作抵押

　　不要將自己的身份證、學位證、畢業證等證件作抵押。有的單位以保證學生實習時間等為由扣住學生證件，根據相關規定，單位都不能扣押證件。到正規的人才市場或勞動力市場求職。

　　三、應通過多種途徑了解招聘公司的背景

　　在求職者正式進入單位之前，想方設法加強對企業的了解以免誤入騙子設下的陷阱。比如：注意招聘單位的營業執照等相關證件;正規單位招聘一般會將招聘地點設在單位的辦公室、會議室，一些以租用房間作為應聘地點的單位，要警惕。

　　四、應多了解招聘職位的“內容”

　　招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是“市場總監”、“保險事業部經理”，結果到了崗位，應聘者卻發現其實是去做“業務員”、“保險代理員”等。有的單位也會以“到基層先鍛煉鍛煉”為幌子，欺騙求職者，使他們繼續工作下去。

　　求職的時候要搞清楚職位的具體內容，仔細分析，詢問工作細節。某些用人單位提供的虛而不實的職位，常常冠以好聽的頭銜，但是卻強調無需經驗，這里面肯定大有文章。有一些招聘單位雖在招聘廣告中列出要招聘的多種職位，其實這些職位都是做業務的，甚至是沒有底薪的業務。

　　五、求職者不要輕信許諾到外地上崗

　　對外地企業或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多么好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動保障部門咨詢，并辦理相關的手續，否則會吃大虧，被騙工騙錢騙做傳銷甚至被人販子騙賣都有可能。

　　六、掌握勞動法規和相關政策

　　求職者在求職前或求職過程中，應主動學習一些勞動法規和相關政策，提高自己的求職素質和獨立思考的能力。

　　求職常見的騙局

　　1.“找關系”招聘騙局

　　騙子謊稱與某某單位領導是親戚，可為求職大學生打通關系，但要花錢走后門，于是不少學生或家長上了當。

　　2.網絡招聘騙局

　　一些網絡騙子制作一些看起來很“官方”的釣魚網站，編造子虛烏有的求職機會，誘騙學生把錢存入指定賬戶或直接盜刷上當畢業生的銀行卡。

　　3.電話騙局

　　一般而言，畢業生在收到用人單位的回應后，會主動進行聯系。有些人正是利用畢業生的這一心理，假借聯系工作傳呼或發送短信給畢業生，讓畢業生給一些收費很高的信息臺回電話，以騙取高額電話費。這些電話一般以“268/168”等為開頭，畢業生小心提防即可。

　　4.試用騙局

　　畢業生上崗后一般都會有三個月到六個月的試用期。有些單位利用這一條款，要么在這一期間少付工資，要么到期后蓄意辭退。

　　5.承諾騙局

　　有些單位為了招聘到優秀人才，有時會口頭許諾一些工資、住房等方面的優厚待遇。當畢業生到崗后發現這些待遇根本不能兌現而找單位領導理論時，得到的答復往往是“誰承諾你找誰去，公司沒有這樣的規定”!因此畢業生一定要注意：口說無憑，合同為據，關鍵還是簽好合同。

　　6.職位騙局

　　有些單位在招聘時按照職位招聘，但畢業生報到后卻安排到其它崗位，致使畢業生學非所用;有時甚至安排干一些勞動強度極大的體力活。對此，畢業生在簽訂合同時應該有點“不怕做不到、就怕想不到”的勇氣，不讓別有用心的壞人鉆了空子。

　　7.地點騙局

　　很多大企業在全國許多地方有分部，而參加招聘會的往往是總部的人力資源部門。因此，畢業生在應聘時容易產生錯覺，以為工作地點就在總部所在的大城市，結果上崗后被分到偏遠地區。對此，畢業生在面談時必須咨詢清楚，必要時在合同上寫明相關條款。

　　8.傳銷陷阱

　　傳銷組織以招工為由，利用年輕人渴望成功的心態，不斷打電話轟炸勸說畢業生加入，導致一些學生迷失于傳銷漩渦中難以自拔!

　　求職騙子的特點

　　1、招聘廣告過于簡單，沒有崗位職責和應聘條件，聯系方式只有手機

　　2 、詢問中不肯多做回答，比如問具體工作內容，對方不愿回答但邀你去他公司洽談

　　3、 招聘條件簡單，要求非常低，待遇卻很高

　　4、 面試很草率，面試官對專業、能力不感興趣，卻要求你去他們公司入職(正規公司較為慎重，招錯人純粹浪費公司成本)

　　5、 騙子公司通常做賊心虛，所以名頭較大，名片和辦公室都很簡陋，卻自稱跨國公司。往往對面試者太過熱情，一般公司也會熱情，熱情過度還是小心為上!

　　求職回答問題的技巧

　　(1)把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。

　　(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

　　(3)確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

　　(4)有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

　　(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

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